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到位无理由降工资，怎么办？

更新时间：2022-05-16 15:20:21
问题描述：
到位无理由降工资，怎么办？
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4位律师解答
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  • 窦娟律师
    窦娟律师
    服务地区：重庆-重庆 185-0238-9928
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    单位不能随意降工资，如果工资少发，你可以向劳动监察大队投诉，也可以单位未及时足额支付工资为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系的经济补偿金和克扣的工资。
    2022.05.11 14:56:25
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  • 万洪卫律师
    万洪卫律师
    服务地区：山东-东营 133-5662-2183
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    你好，请详细叙述案情和你的诉求。！
    2022.05.12 08:24:30
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助272926 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
    2022.05.11 14:20:56
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  • 毛法腾律师
    毛法腾律师
    服务地区：山东-东营
    若降低工资幅度较大，可不同意，并申请劳动仲裁
    2022.05.16 15:20:21
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