没有签署劳动合同可不可以随时离职

更新时间：2022-05-10 14:59:29

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没有签署劳动合同可不可以随时离职

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未签署劳动合同可以主张未签订劳动合同的二倍工资，离职的话需要提前一个月书面通知单位。当然了，如果单位有拖欠工资以及不缴纳社保的情况，可以即时离职，并向单位主张经济补偿金。

2022.05.10 07:33:20

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仇胜强律师
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你好，不能，但可以申请劳动仲裁，主张未签订劳动合同双倍工资差额的。

2022.05.10 08:50:18

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杨文斌律师
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可以随时离职，但如擅自离职给公司造成损失，公司可以要求赔偿。

2022.05.10 08:56:52

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逄小军律师
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可以随时辞职，还可以主张双倍工资差额。

2022.05.10 14:59:29

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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。

2022.05.10 04:04:50

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张春霞律师
服务地区：山东-青岛

可以主张二倍工资。如果单位拖欠工资或者未缴纳保险，可以以此为由解除劳动关系。

2022.05.10 05:49:42

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谢学敏律师
服务地区：山东-青岛

没有签劳动合同可以要求双倍赔偿

2022.05.10 07:14:54

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