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公司强行调岗降薪，并且告知本人如果不到变动后岗位视为旷工，旷工两天视为自动离职，这种情况下我应该怎么

更新时间：2022-05-07 14:10:13
问题描述：
你好，公司强行调岗降薪，本人明确拒绝后，公司强行发调岗通知，并且告知本人如果不到变动后岗位视为旷工，旷工两天视为自动离职，这种情况下我应该怎么办呢
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11位律师解答
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  • 严伟霞律师
    严伟霞律师
    服务地区：江苏-苏州 138-1485-9069
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    你好，公司的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，建议搜集相关证据后到劳动监察大队投诉，或到劳动仲裁委申请仲裁。
    2022.05.07 10:19:39
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  • 肖泉律师
    肖泉律师
    服务地区：江苏-苏州 180-2023-9623
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    你好，公司调岗降薪应与你协商，了解调岗原因判断调岗是否合法。
    2022.05.07 08:45:56
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  • 宁飞龙律师
    宁飞龙律师
    服务地区：江苏-苏州 151-5141-8921
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    你好，公司单方变跟合同，属于违约行为，可以劳动仲裁
    2022.05.07 09:23:10
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  • 蒋晓强律师
    蒋晓强律师
    服务地区：江苏-苏州 189-6368-1306
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    拿到通知书后，就尽快申请劳动仲裁吧
    2022.05.07 07:27:47
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  • 朱继柱律师
    朱继柱律师
    服务地区：江苏-苏州 188-6091-7892
    咨询我
    W:您好，您可以申请劳动仲裁处理。
    2022.05.07 08:59:28
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  • 韩佩霞律师
    韩佩霞律师
    服务地区：江苏-苏州 137-7187-2126
    咨询我
    你好可以直接劳动监察大队投诉电话
    2022.05.07 09:11:00
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  • 马政鹏律师
    马政鹏律师
    服务地区：江苏-苏州 189-6468-7075
    咨询我
    您好，可以向公司申请经济补偿金
    2022.05.07 09:58:48
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助390514 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    首先，公司擅自对你做出调岗降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
    2022.05.07 04:35:41
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  • 章芊昊律师
    章芊昊律师
    服务地区：江苏-苏州
    有调岗通知书吗？可以仲裁
    2022.05.07 08:45:04
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  • 刘建平律师
    刘建平律师
    服务地区：江苏-苏州
    请告知劳动合同的具体内容和调岗通知的具体情况来为你分析计算。
    2022.05.07 09:46:03
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  • 陈强清律师
    陈强清律师
    服务地区：江苏-苏州
    旷工两天视为自动离职是否在公司规章制度上写明，还是仅口头通知？
    2022.05.07 14:10:13
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