目前扔在试用期内，不满三个月，遇到公司裁员，该怎么赔偿哦哦

更新时间：2022-05-06 18:27:06

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目前扔在试用期内，不满三个月，遇到公司裁员，该怎么赔偿哦哦

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你好，劳动者在试用期的，用人单位是有权解除劳动合同的，但解除劳动合同有一个条件，就是在试用期的劳动者不符合录用规定的，而法律对怎样认定劳动者不符合录用规定并没有作出说明，所以如果就试用期解除劳动合同问题产生纠纷的，劳动者可以申请劳动仲裁，而用人单位要承担举证的责任，证明劳动者不符合录用的规定。

如果劳动仲裁裁定用人单位非法解除劳动合同的，依据《劳动合同法》47条的规定，劳动者工作满一年的，用人单位要支付劳动者一个月的经济补偿，但属于试用期通常是不超过一年的，所以劳动者通常只能获得一个月工资的经济补偿。

2022.05.06 14:10:22

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没有提前通知的，可否要求n+1的赔偿呢

2022.05.06 14:12:45
刘金朝律师
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这样的话就没多少钱经济补偿加上那个正常的工资。

2022.05.06 18:27:06

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河南光法南阳律师
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你好，可通过劳动仲裁行使自己的合法权益。

2022.05.06 14:41:37

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在试用期内，用人单位裁员需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

2022.05.06 13:50:21

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