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星期六迟到两个小时，公司按旷工处理合法吗
更新时间：2022-11-30 08:45:20
问题描述：
星期六迟到两个小时，公司按旷工处理合法吗
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公司让周六上班，如果双方未对加班要求协商达成一致，或者周六不是正常的工作时间的，不去不算旷工；如果双方协商一致或者周六是工作日的，则劳动者无正当理由不去算旷工。
2022.11.30 08:45:20
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迟到公司扣钱合法吗
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咨询一下迟到四个小时按旷工处理合理吗
您好，建议协商解决
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三个小时算旷工吗
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契税怎么算2022
契税怎么算
上班迟到半个小时被单位算旷工一天被扣三天的工资
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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迟到算旷工是犯法的吗
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迟到一小时旷工一天，扣除三天工资合法吗？
你好，依据公司内部规定确定
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迟到1小时按半天旷工的三倍处理是否合理
公司制度规定旷工扣三倍工资是不合法的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同需要支付赔偿金。
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在餐饮店上班迟到一个小时被算旷工扣3天工资违法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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上班迟到三小时的单位按旷工半天处理，扣当月奖金合理吗？
旷工期间没有工资，且应当赔偿用人单位损失。《工资支付暂行规定》第三条，本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
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迟到两小时算旷工，公司政策是迟到一小时算旷工。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位
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迟到半小时，公司算旷工一天处理合法吗？
《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。
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婚假有没有时间限制，最新的规定是什么
婚假通常可休1至3天，具体由单位行政领导酌情批准。选择休假时间时，应考虑工作安排和个人需求，确保在合法合规的前提下享受婚假权益。
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试用期为7天，能不能向公司要求赔偿？
看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
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四胎是否有陪产假？
您好，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受陪产假
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根据劳动法离职多久可以走，怎么规定
离职需提前通知单位。通常提前30日书面通知，试用期内提前3日。单位应出具离职证明，办理档案和社保转移。如协商即刻离职，应确保双方权益无纠纷。
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我该怎么办？投诉在哪里？
可以找劳动局投诉解决！
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霸王茶姬奶茶店说试用期三天，像是这一天我免费帮他们度过最忙的时候。免费劳动力吗
试用期被辞退，可要求支付工资或提起劳动争议。选择要求支付工资，可快速解决问题；如遭拒绝，再提起劳动争议，寻求法律裁决，确保权益得到全面保护。
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未入职未签合同，只在单位宿舍住了一晚，还交了300押金，签订了宿舍安全协议，可以直接离开吗？
可以直接离开，但建议根据情况选择。 1. 如未与单位建立劳动关系，可直接离开，要求退还押金。 2. 如已建立事实劳动关系，最好提前30天书面通知用人单位或试用期
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你好，公司用自己的身份证办理手机卡，没同意，被迫离职怎么办
针对公司用您身份证办理手机卡的情况，您可以与公司协商解决，或提前书面通知解除劳动合同。选择处理方式时，需考虑合同条款、公司态度及自身权益保障，必要时可咨询专业律
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