您好，因有事回老家几天，到北京隔离七天，公司该不该发工资，

更新时间：2022-05-05 14:18:38

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您好，因有事回老家几天，到北京隔离七天，公司该不该发工资，

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闫军律师
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假如属于居家隔离或者两地出行导致的隔离，这种不属于《传染病防治法》里面的隔离，其薪水发放有以下两种选择：

一、和公司协商隔离期间可以通过网络灵活办公的，公司按照正常上班出勤给员工支付工资。

二、隔离期不能工作的，有以下两种工资发放选择：

1、公司和员工协商（以企业意向为主）合理安排员工使用各种带薪假期，比如年假、公休假等，或是公司自设的福利假等（不含事假），由于这些假都是带薪假，因此企业应支付员工全额的工资。休完带薪假仍不能上班的，按照方法2执行。

2、要是公司没有安排员工使用各类带薪假期，员工停工时间在一个工资支付周期（通常一个月）以内的，公司支付给员工基本工资、岗位工资等固定工资成分；超过一个支付周期的，企业需给员工支付生活费。每个城市的生活费发放标准不同，像是北京是按不低于当地最低工资标准的70%发放，广东是80%，陕西是75%，四川是70%。

2022.05.05 12:53:17

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王俊颖律师
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您好，隔离期间公司应当发工资，如果您居家办公应该给您付全额工资，未工作应付生活费

2022.05.05 09:43:22

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宋超律师
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你好，不发放工资违法，需要及时申请劳动仲裁维权

2022.05.05 08:49:45

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吴丁亚律师
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你好，协商不成，可以到劳动仲裁委起诉

2022.05.05 14:18:38

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如劳动者在强制隔离、观察期内，用人单位应正常发工资。根据《传染病防治法》第41条规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或该场所内的特定区域的人员，在隔离期间，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬

2022.05.04 21:18:49

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杨家兴律师
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您好，由于您个人原因造成的隔离，不易申请正常考勤工资

2022.05.04 22:52:12

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