公司未签订劳动合同和缴纳社保,但工资是由一家人力资源公司发放,这个可以劳动仲裁吗

更新时间:2022-04-29 16:37:15
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公司未签订劳动合同和缴纳社保,但工资是由一家人力资源公司发放,这个可以劳动仲裁
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    劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水,申请劳动仲裁,必须要符合以下: 1、申请人与本案有直接利害关系; 2、申请仲裁的争议属于劳动争议; 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖; 4、申请书及有关材料齐备; 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    2022.04.29 16:37:15
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如果签订了劳动合同,公司未缴纳五险一金,可以劳动仲裁吗?
可以向当地劳动监察部门或社保经办投诉要求公司补缴。
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公司未签订劳动合同但有缴纳社保是否可以劳动仲裁
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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没有与我签订劳动合同,没有缴纳社保,工资不是公司账户发放。能申请劳动仲裁么
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劳务公司社保缴纳,没和公司签订劳务合同,公司没有缴纳社保,可以劳动仲裁吗
你好,具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,或者到劳动监察反映情况,请求协调处理。
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但是公司一直未跟我签订劳动合同,但是社保有给我缴纳,这样我可以以未签订劳动合同申请劳动仲裁吗
你好,未签订书面劳动合同是违法的。你可以申请劳动仲裁,要求公司支付未签订书面劳动合同二倍工资。
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未签订劳动合同,和缴纳社保。我已经申请劳动仲裁
你好,劳动纠纷会有调解在里面,你也可以拒绝调解
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单位没有签订劳动合同,也没有缴纳社保,现在要劳动仲裁了
可以要双倍工资 可以去社保局投诉保险
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没有缴纳社保劳动合同是和国外公司签的还能劳动仲裁嘛?
你好:根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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