公司每天强制加班到晚上十点，况且没加班费，这种情况应该怎么办？

更新时间：2022-04-27 20:30:30

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林智敏律师
服务地区：广东-广州 135-7094-6906

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可以去劳动局投诉或者去申请劳动仲裁让公司赔偿你们的损失

2022.04.27 17:48:31

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谢小平律师
服务地区：广东-广州 153-6063-8440

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搜集相关加班时间的证据，然后可以要求加班费。

2022.04.27 20:30:30

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杨永律师
服务地区：广东-广州 133-8008-2746

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你好，你这边有问公司拿加班费吗

2022.04.27 14:14:39

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州 135-7055-8279

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你好，可以要求发放加班费的了

2022.04.27 14:36:45

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威法律师
服务地区：广东-广州 133-1620-9011

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你好，属于劳动纠纷可以仲裁

2022.04.27 14:20:26

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吴国公律师
服务地区：广东-广州 130-4804-4663

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你好你好可以劳动仲裁a

2022.04.27 15:21:11

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李放律师
服务地区：广东-广州

你好，这种情况可以主张公司给加班费？

2022.04.27 14:16:29

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林树焕律师
服务地区：广东-广州

您好！签有合同吗？请详细一点

2022.04.27 14:18:25

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罗壮志律师
服务地区：广东-广州

您好，您的情况可以申请劳动仲裁，我们处理很多劳动纠纷，需要帮助可以跟我们联系。

2022.04.27 14:20:59

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揭志文律师
服务地区：广东-广州

可以申请劳动仲裁，要求支付加班费

2022.04.27 14:25:45

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杨大伟律师
服务地区：广东-广州

你好，如果加班不给加班费，可以申请劳动仲裁。

2022.04.27 14:42:29

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国晖律师
服务地区：广东-深圳

建议劳动者打电话给劳动监察大队,让他们来查处,劳动大队来人时,劳动者主动去举报,要求劳动大队作笔录,这样至少你可以证明你在此工作过,至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资你也要签字,工资发放表也应由用人单位出具,这就证明了你每月的收入状况。

2022.04.27 18:30:52

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段兰律师
服务地区：广东-佛山

您好，1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。对于在休息日安排劳动者工作的情形,用人单位可选择以安排补休的方式代替支付加班工资;
3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。以上是针对您问题的简要回答,如需帮助建议一对一咨询,以便及时解决您的问题.

2022.04.27 20:22:44

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