第一次签劳动合同是3年，第二次续签劳动合同，公司提前一个月提出解除劳动合同，员工能申请公司赔偿工资吗

更新时间：2022-04-27 16:02:37

问题描述：

员工在公司工作了6年，第一次签劳动合同是3年，第二次续签劳动合同，也是三年，第二次劳动合同，是下个月到期，公司提前一个月提出解除劳动合同，要员工离职，员工能申请公司赔偿工资吗

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是否有劳动合同法规定的如下情形
第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
以上没有，公司无故解除劳动合同，都需要支付经济补偿金或赔偿金。

2022.04.27 11:47:28

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你好，这个无故被解除是可以主张要求支付经济赔偿金的

2022.04.27 11:39:19

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马俊哲律师
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您好，建议保留相关证据，申请劳动仲裁

2022.04.27 16:02:37

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冼耀山律师
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这个是属于被迫解除劳动合同的

2022.04.27 11:17:29

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钟勇军律师
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您好可以的可以主张n1赔偿

2022.04.27 11:40:31

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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿

2022.04.27 10:58:56

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李放律师
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员工能申请公司赔偿工资

2022.04.27 13:51:00

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知荣律师
服务地区：广东-广州

你好，这个情况是可以申请赔偿的。

2022.04.27 14:22:48

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