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哺乳假今天结束后,公司裁员。按照上一年度平均工资计算产假期间的公司低,会影响到赔偿么
更新时间:2022-04-25 11:05:35
问题描述:
哺乳假今天结束后,公司裁员。按照上一年度平均工资计算产假期间的公司低,会影响到赔偿么
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吴丁亚律师
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您好,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
2022.04.25 11:05:35
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顾倩律师
服务地区:北京-北京
186-1120-1551
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您好,公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。您可以电询帮助您进一步分析,最大程度的维护您的合法权益
2022.04.25 09:37:58
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产假期间工资怎么计算:1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付
2022.04.25 09:25:35
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