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这种规定触犯了劳动法吗？急！哪位能告诉我？
更新时间：2007-07-11 15:07:33
问题描述：
企业规定员工一个月请病假的只有一天是带薪的；还规定员工一年内累计请事假10天的，作自动辞职处理！这样的规定触犯了劳动法吗？触犯了哪条哪例？
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
马国华律师
服务地区：北京-北京
哪个单位也不希望职工经常缺勤！ 规定从严，处理依法！
2007.07.06 16:28:59
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1680685
人 · 响应时间
平均3分钟内
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晕，那实在有事呢。
唉，谁会没事缺勤啊。
2007.07.06 16:50:32
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1734185
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
可是它规定请事假“全年累计”不可以超过10天，否则作自动辞职处理！
2007.07.10 17:40:16
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马国华律师
服务地区：北京-北京
实在有事， 可以请事假！
2007.07.07 21:12:19
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李居鹏律师
服务地区：上海-上海
超过一定的天数请事假公司可以不批呀，公司的规定欠妥。
2007.07.11 14:35:27
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王春刚律师
服务地区：辽宁-沈阳
事假一般企业有自主权，如有病假休息诊断则病假只有一天是带薪的违反有关规定
2007.07.11 15:07:33
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