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企业单位克扣员工工资

更新时间：2022-04-25 12:12:36
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企业单位克扣员工工资
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    可以选择双方自行协商解决，当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。协商不成或者双方不愿意自行协商的，可以进行调解，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。另外，劳动者权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，还可以向劳动保障监察机构投诉
    2022.04.24 22:36:05
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  • 赵增强律师
    赵增强律师
    服务地区：新疆-乌鲁木齐
    可以向劳动监察部门反映或劳动仲裁委提起仲裁
    2022.04.25 12:12:36
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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先向人社局反映，具体来电咨询
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你好 我们是地方企业克扣工资
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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厂子故意克扣员工工资
法律分析：用人单位存在克扣工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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企业单位老板可以随意扣员工工资么
企业不能随便扣职工工资，随便扣工资是不合法的行为。
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公司无辜克扣员工工资跟拖欠工资
用人单位无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金
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企业老板克扣员工工资合法吗
不合法，可以向当地劳动监察部门投诉
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没签合同就试播了几分钟。我要求退会，但工会不退怎么办？
你好，建议报警处理
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公司说我50岁了，不续签劳动合同怎么办？
劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。劳动合同续签的程序：1、进行综合评估后决定是否续签2、提前30天向劳动者
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如果老板解雇了一名员工，他将不得不整天工作。我不想这么做！
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你好一个月的月休是三天我超休了一天半他扣我四天半工资合理吗
不合理，处理方式包括与用人单位协商或向劳动行政部门投诉。 选择处理方式时，可先尝试与用人单位沟通解决，若无法达成一致，再向劳动行政部门投诉，以维护自身合法权益。
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你好，我们是建筑公司，2月份至今没有发工资了，可以走被迫解除劳动合同吗？可以拿赔偿等相关咨询
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