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事业单位在编人员，有五年服务期，辞职一年一万违约金，试用期辞职走人要赔违约金。

更新时间：2022-04-24 14:26:49
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事业单位在编人员，有五年服务期，辞职一年一万违约金，试用期辞职走人要赔违约金。
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    "劳动合同违约金赔偿标准是什么 约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。"
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试用期辞职要违约金，试用期辞职违约金5万
你好，违约金过高不合理。
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试用期辞职要违约金，试用期一年，辞职要违约金吗。到时候走流程过了试用期要赔违约金吗。
试用期辞职工资规定： 第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事
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合同上写着服务期为三年，我试用期辞职要支付违约金么。
尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，公司的做法违反法律，可以到劳动部门投诉。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询
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就是在编老师在试用期可以辞职吗，有五年的服务期，需要赔违约金吗，辞职的程序是怎样的?
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