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劳务关系，人身损伤纠纷

更新时间：2022-11-30 21:48:22
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劳务关系，人身损伤纠纷
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    是否建立劳动关系
    2022.04.23 12:35:52
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    个人之间形成劳务关系，如果是提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方赔偿人身损害。如果是劳务中，第三人行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权选择第三人赔偿或接受劳务一方补偿。
    2022.11.30 21:48:22
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工伤认定可以分为十级，最高级为第一级。一级伤残划分依据，日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；意识消失；各种活动均受到限制而卧床；
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孟律，我咨询一下劳务纠纷
你好，什么劳务纠纷？解决了吗
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劳务关系纠纷
　　单位解除合同哪些情形需付经济补偿：　　一、需要经济补偿的有以下两种情况：　　(一)非因劳动者过错的单方解除。　　劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后
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有一点劳务纠纷咨询一下
具体什么情况
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劳务派遣工发生工伤,谁来承担赔偿责任
劳务派遣工工伤，由派遣单位负责。具体操作：1. 及时申请工伤认定；2. 与用工单位协商赔偿事宜；3. 如有争议，可提起劳动仲裁或诉讼；4. 根据工伤认定结果，享
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劳务派遣人员算不算本单位职工人数
劳务派遣人员属于非正式职工。具体操作：1. 严格遵守《劳务派遣暂行规定》的比例限制；2. 与劳务派遣公司签订合同，明确双方权益；3. 对劳务派遣人员进行必要的培
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这个派遣工离职需要提前多少天？
派遣工离职天数视情况定。通常提前30日书面通知，但用人单位违法可立即解除。提前解除需确保程序合法，如书面通知等。协商解除则需双方达成一致意见。
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我和劳务派遣公司签了合同，钱还能回来吗？
可以到劳动站投诉来维权
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招聘劳务派遣高铁乘务员要交5000元，合理吗？
建议先劳动局投诉！
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劳动合同未到期签订了劳务派遣合同，现在劳务派遣合同到期不续签，是否和原单位要求经济赔偿
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人力资源证和劳务派遣证的区别
法律分析：人力资源许可证和劳务派遣许可证的区别是二者的经营范围不同。人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘
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你好被劳务派遣公司拉黑可以通过其他方式进厂吗
被拉黑也能通过其他途径进厂。具体操作：1. 尝试与劳务派遣公司协商解决问题；2. 向调解组织申请调解，寻求中立意见；3. 如协商调解无果，可依法申请劳动仲裁；4
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