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员工一个月累计旷工三天怎么处理
更新时间:2022-11-30 23:29:26
问题描述:
员工一个月累计旷工三天怎么处理
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李晖律师
服务地区:广东-东莞
135-5676-4998
咨询我
你是单位吗?还是员工?是想要辞退吗
2022.04.21 11:32:45
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找法网咨询顾问
已帮助
541043
人 · 响应时间
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可根据规章制度处理
2022.04.21 08:00:08
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已帮助
1451639
人 · 响应时间
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劳动者旷工一天,单位可依法扣除劳动者当天的工资;如果给单位造成经济损失的,单位还可从劳动者的工资中扣除相应的赔偿,但每月的扣除数额不得超过劳动者当月工资的20%。如果劳动者的旷工情节严重的,之后还可依法辞退劳动者。
2022.11.30 23:29:26
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唐程义律师
服务地区:广东-广州
你好跟据你所描述看具体
2022.04.21 10:27:29
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北京员工旷工三天薪资如何处理
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全部3个答案 >
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员工一个月连续旷工三天或三个月内累计旷工四天及以上,公司将视为。
单位可以根据规章制度进行处理。
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员工一个月连续旷工三天或三个月内累计旷工四天及以上,公司将视为。
建议与公司协商解决吧。
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