本人在工作用中违规操作受重伤

更新时间：2022-04-21 13:39:21

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本人在工作用中违规操作受重伤

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张耀武律师
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你好，首先，是否有违规操作，和认定工伤无关，工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。其次，从你的描述，如果符合《工伤保险条例》的下述规定，一般是可以认定工伤的，如果还需要其他帮助，可以电话咨询我。
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自残或者自杀的。

2022.04.20 10:20:55

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应娅婷律师
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职工发生事故伤害后，用人单位应于24小时内向劳动保障行政部门报告，同时向参保分中心工伤保险科书面备案。用人单位如遇紧急情况不能及时办理书面备案的，应先通过电话或传真告知参保分中心工伤保险科，并于5日内向参保分中心工伤科补报两份《工伤事故备案表》。

因此，当发生工伤时，一定要尽快通知用人单位，尤其是在公出时及上下班过程中出现的工伤，以免影响工伤的理赔。

2022.04.20 12:21:19

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吴军安律师
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你好，具体想咨询什么问题。没有表述清楚

2022.04.20 06:35:30

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贾正雨律师
服务地区：浙江-杭州 182-5828-3199

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可以主张理赔，具体看是否是工伤

2022.04.20 10:37:19

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孙梅律师
服务地区：浙江-杭州 159-8885-6520

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你好，要看是什么样的违规操作Z

2022.04.21 13:39:21

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孔德律所律师
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去做工伤鉴定根据等级鉴定赔偿

2022.04.20 09:44:38

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职工符合工伤保险条例第14条但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。因此只要违规操作不是故意为之，那么应当认定为工伤

2022.04.20 05:05:12

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黄慧玲律师
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有没有去申请工伤认定呢

2022.04.20 10:20:56

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潘友才律师
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申请工伤。因员工在工作中操作不当造成伤害是算工伤的，因为在工伤认定中，并不考虑职工是否操作不当。我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。当然，我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况，凡属意外疏忽，即使职工在劳动过程中负伤、致残、死亡负有责任或过错，一般都应认定为工伤，并享受工伤保险待遇；如果属于违法犯罪行为、自杀自残行为、斗殴、酗酒、蓄意违章造成伤残亡的，不应认定为工伤。

2022.04.20 12:23:51

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郑斐戈律师
服务地区：浙江-杭州

违规操作和认定工伤不冲突

2022.04.20 16:11:29

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