你好,如果公司强制调岗,薪资待遇不变,但员工又不同意调岗,作为员工该怎么办?

更新时间:2022-04-18 19:01:04
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你好,如果公司强制调岗,薪资待遇不变,但员工又不同意调岗,作为员工该怎么办?
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    劳动者对调岗不同意的,可以收集好相关证据劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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如果公司调岗,调同一个岗位,员工不同意怎么办?
首先要看你们的合同中是否有约定明确的工作岗位,然后如果单位调动的工作岗位属于合理调动,则你应当服从安排,如果属于不合理调动岗位,你有权拒绝
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员工被调动岗位,降低工资,员工不同意,可以要求赔偿吗?已经签订劳动合同该怎么办
如果劳动合同中有明确规定,员工岗位变动需本人同意的,公司不得私自调整,如果员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪酬是违反法律规定的。 在合规合法情况下,公司可以根据
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您好,公司给员工调岗,员工不同意是否可以申请补偿
调岗一般是没有补偿的,用人单位没有与当事人协商,直接调岗的,当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
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单位提出调岗工资不变,我可以不同意调岗吗?
你好 是可以的 现在事情处理到哪一步了呢?
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试用期员工要求调岗,公司先是在员工同意得情况下进行调岗不调薪,要求员工加班,合理吗?
你好!不合理。未经员工允许不得擅自调换岗位。加班需要支付加班费,调薪是调薪,加班费是加班费,不能混为一谈。你还在试用期吗?合同签了吗?如果还在试用期,这种公司还
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公司强制调岗,单位任意调岗么,员工不同意,强制调岗
你好,如果两个岗位之间在工作职责、薪资水平、工作时长等方面有较大区别,你可以先发拒绝通知,然后单位仍然不改正的,你可以直接解除劳动关系,要求支付经济补偿。
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公司对员工调岗,可以拒绝?
公司如果擅自更改合同的内容,调换您的岗位,属于违法行为。对此,你可以主动提出解除劳动关系,要求单位补缴社保,若未签合同,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位
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在一家工程公司工作9年,第一年签订合同,合同期一年,合同期满后公司未办理续签手续,但一直工作中,工资
对公司降薪,劳动者应首先与公司协商,要求合理解释和补偿;协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁,要求恢复薪资或给予补偿;如仲裁结果不满,可依法向法院提起诉讼,通过法律
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公司不同意转岗,可以要求赔偿
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
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重婚会怎么判
重婚会怎么判
重婚 135
公司退出了商店,我不想去,但合同服从了公司的安排
用人单位为了达到辞退的目的,对劳动者降职调岗的,劳动者可以拒绝该用人单位的安排。
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你好。公司要求调整工作岗位,我同意,我怎样处理比较对我有利。
同意调岗要确保合法合理。1. 与公司协商,明确调岗原因和待遇;2. 签订书面协议,确认双方权益;3. 保留相关证据,以备不时之需;4. 如有问题,及时咨询律师或
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从事采煤工作一直到2019年后转至井下充填工作(辅助单位)现在单位强制我调岗到采煤,我是肥城市查庄煤
处理劳动者调岗争议的方式为:双方可以先进行协商;协商不成的,可以向调解组织申请调解;调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院
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去一家教培公司,培训结束到了上岗之日,我来学校跟上一任同事交接好课程并安顿好行李后
法律分析:如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的,员工拒绝调岗的,用人单位可以解除劳动合同; 在劳动者不能胜任工作,经过培训仍然不能适应工作,用人单位提出给劳动者
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你好,我想问一下,无故降职属于恶意降职吗
是的,无故降职可能构成恶意降职。处理方式包括:1. 与单位沟通,了解降职原因,提出异议;2. 协商无果,可收集证据提起劳动仲裁;3. 仲裁不满意,可向法院提起诉
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