产假工资如何支付
更新时间:2005-12-06 10:49:36
问题描述:
产假工资如何支付我想请教产假期间工资的支付问题。我的工资由基本工资及福利费,全勤3部分组成,我每个月只要出满勤即可获得这三部分的固定工资。实际上我只要不加班,就是拿固定月薪。根据劳动法规定,福利费用不属于工资范围。所以公司在我产假期间未全额发放给我,基本工资及福利费用发放了60%,全勤全部扣除。现在我向人事部门提出,人事答复,如果要基本工资100%支付,那么福利费的60%要扣回了,实际上我的福利费是基本工资的2倍多,我这样作反而更糟糕。我认为这说不过去,我想找律师问问。其次企业是不是都可这样钻法律空子? 将基本工资定得很低,福利费定得很高,并且试用期满,不调基本工资,只调增福利费。我认为公司虽然写的是福利费,但实质上是我的工资。是这么回事吗?我的产假工资是7-10月份,我的申请投诉期限是否只有2个月? 也即11-12月份。过此期限是否就不再有权利? 另外我公司劳动合同中没有工资一项,而是另行有工资通知书给职员,其中只列基本工资及福利费两部分。并注明福利费不属于工资,这是否合法?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询