我在提出离职后公司让我做到月底，但是在交接期间辞退我合法吗？

更新时间：2022-04-14 17:04:57

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如果用人单位依法解除劳动合同，并支付补偿金，则提前一个月通知辞退员工是合法的。根据法律规定，如果有动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

2022.04.14 17:04:57

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提离职不是提前一个月嘛，然后离职申请报告上写的是月底离职然后公司可以提出在交接工作的情况下让

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

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在试用期内，本来打算下个月中旬辞职，现在公司让我这个月月底就办理离职，这种情况算被辞退吗？

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但是我家里突然有事儿我提前三天向公司提出了辞职，并把交接工作全部交接给了同事，这合法吗？

可以向劳动监察大队反映维权

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公司经理想让我走，我和公司签有劳动合同，我就自己提出离职，一个月后正式离职，这样合理吗

你好，可以要求单位支付一个月的带通知金，经济补偿金等

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昨天我公司老板通知我被辞退，就让我这个月月底离职

用人单位无故辞退劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。由于您问题描述过于简单，以上是针对您问题的简要回复，如

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口头提出离职后，公司最后可以解雇我吗？

你好，辞职应该有书面辞呈，如果对方没法证明你辞职，但是又以此为由辞退你，是违反法律规定的，可以提起劳动仲裁，要求赔偿，维护自己的合法权利

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试用期满被劝退，应保留证据并维权。具体操作包括：1. 收集劝退相关证据；2. 要求单位出具解除证明；3. 办理档案和社保转移；4. 如单位违法，可申请劳动仲裁或

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公司辞退员工员工在外面有找到事做了还可以找公司赔钱吗?

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