离职证明已开,但是过了一段时间上家公司找到我说之前工资多发了,这个情况怎么解决?

更新时间:2022-04-14 16:32:12
问题描述:
本人已经离职结束,离职证明已开,但是过了一段时间上家公司找到我说之前工资多发了,需要补回去,这个情况怎么解决?
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  • 首维律所律师
    服务地区:江苏-扬州 189-3649-9490
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    你好,工资如果确实多发了,这种情况你属于不当得利。依照法律的规定,你应当及时退还,不退还的,对方依法可以通过诉讼方式向您追讨。
    2022.04.13 14:26:47
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  • 孙亚东律师
    服务地区:江苏-扬州 153-7125-8998
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    单位应该提供工资多发的证据
    2022.04.13 17:13:07
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
    2022.04.13 11:17:30
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  • 成红五律师
    服务地区:江苏-扬州
    要求对方拿出证据并承担过错责任。
    2022.04.14 16:32:12
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已经离职,离职当月,公司拖欠我一个月工资,请问可以要回来吗?
按规定,单位工资不给,已经离职可以及时申请仲裁拿回工资。
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您好,也没有签劳动合同书,我妈妈生病了,很严重我离职,原本企业说离职要提早一个月,可是我这个是特殊情
向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 劳动者合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大
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我工作17天,仍在实习期,查验出怀了孕,签订合同了,现在我离职加工厂要我十几天之后离职,也要按异常离
向劳动部门举报,要求单位支付正常工资及加班工资等 ,解除劳动关系的也可以正常讨薪。
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试用期内,被辞退,被迫离职后,公司多发了一个月工资,过了一周找我退回,请问这种情况我该怎么处理?
劳动合同法规定用人单位可以因劳动者的过失而解除合同的情况有1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人
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找公司开离职证明,领导说我没提前一个月申请,工资也已经停发了,我该怎么办?
公司可以对当事人按照规章制度进行处罚,但不可以不发工资。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投
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如果劳务公司的工资与初始工资不一致,如何投诉
当公司拖欠工资时,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有
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工作九天还没签劳动合同的员工,离职有工资吗?
事先如何约定?一般应支付工资
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老板欠我工资。他怎么能把它发到网上呢
您好,可以及时搜集证据申请仲裁维权
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公司故意拖欠工资3000块钱咋办
法律分析:公司拖欠工资,可以向劳动监察投诉、举报。 用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,可以向劳动监察投诉,可以口头投诉,也可
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外卖专送,工作时间超出法律规定时间,并没有加班费,合法吗
私营企业加班没有加班费是违法的。如果劳动者被安排在工作日加班的,应当至少有一点五倍的加班费;如果在休息日加班且不能补休的,至少有二倍的加班费;如果在法定节假日加
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我请假,结果算我旷工,扣了我两百块钱
法律分析:未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿
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您好我5月6号入职公司说二号休息是4月补的班所以扣我一天工资这个符合规定吗
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徐孝乐律师
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和人打架眼睫毛了算轻伤吗?被人打架我还手了,眼睛肿了睁不开,眼睫毛掉很多。算轻伤吗?
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