我以上班7个月,被辞退能要到补偿金吗?没签合同。

更新时间:2022-12-01 08:34:15
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我以上班7个月,被辞退能要到补偿金吗?没签合同
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    2022.04.12 18:34:27
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    合同期内被辞退,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
    2022.12.01 08:34:15
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    没有劳动合同是可以主张赔偿的
    2022.04.12 18:41:21
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在公司工作四个月被辞退,没有签合同,可以要求补偿吗?
一、没有劳动合同被辞退是否能得到补偿 1、没有劳动合同被辞退也是可以补偿的,可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准进行赔偿,另外劳动者还可以向用人单位主张
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公司说我在两个月的试用期没有通过辞退我,我能要到补偿吗?
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度
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建筑工地工作4个月没签合同,无故被辞退,有补偿吗?
无故被辞退的,有补偿,经济补偿金计算是工作多少年给多少个月工资,并且要结合自己的工作年限。不过,月工资不是按本人实际的月工资。
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上班两个月突然被辞退,能拿补偿金吗
劳动者被用人单位无故辞退的,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
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我怀孕4个月了,现在公司辞退我,我能得到什么补偿,没有签合同?
潘律师详细了解一下,才能判断,事实清楚,以免遗漏,我们是专业的
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试用期说是3个月,然后辞退我,没签合同。请问我能获得双倍工资的补偿吗?
您好,第四个月可以要求双倍赔偿,建议立马起诉维权。
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没签合同,公司现在辞退我,我能要补尝吗?
如果你和公司构成劳动关系,可以要。
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取保候审职工能否辞退
取保候审职工的处理方式需依据具体情况。若单位规章制度有规定或职工行为严重违反规定,可考虑辞退。否则,应等待审判结果后再做决定,以确保合法合规。
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公司不排工作也不辞退如何处理?
对公司不排工作也不辞退的情况,常见处理方式有投诉举报、申请劳动仲裁或提出书面辞职。选择哪种方式需考虑个人职业规划、劳动合同条款及与公司协商情况,以维护自身合法权
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试用期旷工会被辞退吗
试用期旷工可能面临辞退。处理方式包括:1. 初次旷工可给予警告,要求员工遵守纪律;2. 多次旷工或情节严重,可根据公司规章制度解除劳动合同,但需确保程序合法;3
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去年2月20日入职公司,现在公司强制性让我们签订绩效PK考核为理由变相辞退我们怎么找被辞退的证据?
法律分析:公司辞退员工需要法定的理由和法定的程序,不同的解除理由会造成不同的解除补偿情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以
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被公司无缘无故解雇了。我能得到多少赔偿?
公司无故辞退员工的,应当向员工支付赔偿金。公司无故降低报酬的,劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。
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中介与厂方不合作了辞退员工,员工该怎么办?
员工被辞退可先协商,协商不成可投诉、申请仲裁或提起诉讼。投诉可拨打12333;仲裁需在一年内提出书面申请;诉讼包括不服仲裁起诉、申请强制执行及直接提起民事诉讼。
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试用期公司与合作工厂解除合作对应的我的电商部门两人均被辞退
法律分析:公司辞退你分两种情况,一是在试用期内,如果证明你不符合条件或有重大失误等,可以直接通知你辞退;二是正式员工,提前一个月通知你,即可辞退,若不提前则需支
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