公司七点半上班。强制要求7.20到厂开早会,这十分钟不计入工作时间,不到位还要罚款,可以起诉吗

更新时间:2022-04-12 16:50:13
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公司七点半上班。强制要求7.20到厂开早会,这十分钟不计入工作时间,不到位还要罚款,可以起诉吗
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2022.04.11 15:05:10
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    可以的,规章制度违法,可以主张经济赔偿金
    2022.04.12 16:50:13
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公司根据生产需要强制要求上班,从今天早上到第二天早上连续上班,共计20-24小时左右,第二天不上班,
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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不愿意加班,公司强制要求加班,早上七点半上班
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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工人们已经在16:30下班后工作了八个小时。现在用人单位需要延长工作时间到18: 00,要求劳动者无
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:
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公司要求打卡时间早九点晚七点,可以要求补偿吗
原则上国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如超出规定时间,可申请劳动仲裁,主张加班费
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早上六点多等车,一直到晚上九点下班,现还不辞职,不辞扣一干,说这是规定,算不算黑7社会厂
法律分析:单位不能扣辞职劳动者的工资,除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。非全日制用工以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过4
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十点下班,五点半上班九点半下班,时间安排的合理吗,有没有存在漏洞,而且节假日不给员工选择,强迫上班。
工作超时了,应当发放加班费。没发的话属于克扣工资。可申请劳动仲裁要工资,要经济补偿金,工作年限X1个月的工资。点击我头像,点律师文集一栏,点击法律常识,我有篇文
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摩托车被扣留,交警半个月没有通知
您好,可以提起行政诉讼
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1100
未执行的拘留是否有法定时限
未执行的拘留视情况处理。若违反治安管理行为在六个月内被发现,且行为人符合执行条件,应依法执行拘留。若超过六个月未被发现,或行为人符合不执行情形,则不再执行拘留。
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没有罚款,没有拘留后会被拘留
嫖娼被罚款没有拘留会有案底。在公安局的治安管理处罚的警告、拘留、罚款不记录档案,只有刑事处罚才进入档案留下案底。根据法律规定,对于醉酒驾驶机动车的被告人,情节显
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土葬罚款9000元正常吗?
你好,需根据当地的政策规定
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《中华人民共和国行政强制法》适用的具体范围是什么
我国《行政强制法》的具体适用范围如下:行政强制措施是为制止违法、防止证据损毁等,依法对公民的人身自由实施暂时性限制,或对公民、法人或其他组织的财物实施暂时性控制
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违反了中华人民共和国道交通安全法第十九条第一款怎么处罚?
违反道路交通法第十九条的处罚是:由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款。道路交通法第十九条是无证驾驶,无证驾驶是指在未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被
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未成年有案底有啥影响
针对不同情况,未成年有案底的处理方式有所不同。如案底涉及轻微违法行为,可通过参加教育矫正、表现良好等方式争取减轻影响。若涉及严重犯罪,应积极接受法律制裁并努力改
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