那我今年的年假是5天还是10天?还是要在一个单位蛮10年才有10天年假的?

更新时间:2022-04-12 16:06:43
问题描述:
2009年10月—2013年12月第一个单位做了4年2个月,2015年2月至今为止在现单位工作7年2个月,我想问下,那我今年的年假是5天还是10天?是累计蛮10年有10天还是要在一个单位蛮10年才有10天年假的?
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  • 肖泉律师
    服务地区:江苏-苏州 180-2023-9623
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    你好,连续工作满12个月,才有权利享受年休假。
    2022.04.09 11:05:38
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    你没看清楚,我在现在单位从2015年2月到现在一直上班的
    2022.04.09 11:37:01
    职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
    2022.04.09 14:51:02
  • 马政鹏律师
    服务地区:江苏-苏州 189-6468-7075
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    以所有工龄计算有10天年假
    2022.04.12 16:06:43
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  • 找法网咨询顾问
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    你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
    2022.04.08 21:32:20
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我与公司于2O2O年6月24号至2O21年6月23日签订一年劳动合同。公司于2021年4月26日临时
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
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工作3年6个月3天,工作年数是3.5年还是4年
您好,可以申请劳动仲裁的
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到2021年4月是整10年,那今年后半年可以享受10天年假吗?
职工累计工作如已满10年不满20年的,一般可主张10天的年休假
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2000年6月30日至今2O20年9月10日满20年工龄了,年假是15天吗?
法律分析:15天。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
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入职5年年假10天,我今年8月10号满10年,应该有几天年休息假
《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。这是法定年假的
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企业请假一天扣200合法吗?
用人单位扣工资不合法。用人单位不得无故克扣劳动者的工资,应当足额向劳动者支付工资。存在克扣的,属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,维
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当时也签了劳动合同。我该怎么办?
可与单位协商解决,协商不成的,也可向劳动部门投诉,建议提前收集存在劳动关系的相关证据
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暑假工辞职几天就可以走了
劳动合同解除的方式有:1、用人单位和劳动者约定解除;2、劳动者单方解除劳动合同;3、用人单位单方解除劳动合同;4、经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十八条用人单
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之前没有跟员工签订劳动合同,现在前对于以前的有没有违法?
违法。应尽快采取措施,如补签劳动合同或支付双倍工资。补签时需明确双方权益,支付双倍工资则需计算准确金额并及时支付,以符合法律规定。
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但是这个单位没有签订劳动合同。如今单位想要解雇我。能不能得到补偿?
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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问一下外包公司没项目安排,可以要求解除劳动合同并赔偿吗?
外包公司没项目时,员工可选择协商解除、单方解除或等待公司安排。选择时需考虑合同条款、个人职业规划及可能的法律风险,必要时可咨询专业律师。
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我母亲在广东佛山的一个工厂上班13年,他们的劳动合同是每年一签,直到今年第13年被换成劳务合同这种能
当事人可以就这些劳动纠纷向人法院起诉: 1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的
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我今天打离职,老板告诉我没有满三个月算是假期工,我当时面试的时候也没有和我说过这事呀
如果离职确实是因为公司未履行告知义务导致的,您有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果用人单位未按照法律规定与劳动者订立书面劳
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