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合同试用期3个月，后续未进行转正。延长试用期如何赔偿

更新时间：2022-12-01 10:39:26
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合同试用期3个月，后续未进行转正。延长试用期如何赔偿
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  • 应娅婷律师
    应娅婷律师
    服务地区：浙江-杭州 181-5717-8251
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    可以要求足额支付劳动报酬
    2022.04.08 22:12:32
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  • 王舒琪律师
    王舒琪律师
    服务地区：浙江-嘉兴 180-5733-9965
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    要看试用期延长多久的。
    2022.04.08 14:18:22
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    已帮助892677 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    提前30天通知即可离职
    2022.04.08 11:23:00
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    试用期一直不转正视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定，可以交由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
    2022.12.01 10:39:26
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两年合同而是三个月试用期，并且延长试用期没有转正
你好，建议申请劳动仲裁
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888 人咨询过
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我的合同是3年，试用期6个月，已满试用期，领导要延长我的试用期两个月
如果用人单位擅自延长试用期的，并不符合法律的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试
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已与公司签订3个月试用期劳动合同，现在3个月的试用期时间已经过了，是否自动转正？
你好，三个月试用期过了之后自动转为正式员工。
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合同试用期为3个月，3个月试用期结束后，提交转正申请后，还是试用期工资，回复是本月试用期延长
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向
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试用期3个月，后面可以再延长试用期吗
可以要求延长的，可以要求的，
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如何填写劳动调解申请邮箱地址？
你好，写清楚即可
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我与公司签订了培训协议。我需要全额赔偿培训费。我离一年还有三个月。你真的需要赔偿公司所有的培训费吗？
法律分析：依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理：1、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相
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医院负责人扣除护士绩效工资是否合法？
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在饭店干了一天感觉受不了了不想干了
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应当以双方的协议约定为依据
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