一个月内未签署劳动合同，如开除对方需赔偿多少？如其自动离职需赔偿多少？

更新时间：2022-04-11 07:59:41

问题描述：

12月4日入职，一个月内未签署劳动合同，3月3日公司提出签署劳动合同时，拒绝签署，一直拖延到4月6日。如开除对方需赔偿多少？如其自动离职需赔偿多少？

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刘佳欢律师
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您好，员工入职后一个月内因为公司原因未与员工签署劳动合同的，不论其是否自动离职都要支付员工双倍工资，从用工之日起的第二个月到公司提出补签劳动合同的前一日。如果公司违法开除劳动者还需另外支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022.04.07 11:24:09

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广东天磊律所律师
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你好，未签署劳动合同需要赔偿双倍工资，辞退需要按照年限给与补偿金

2022.04.07 10:08:18

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陆歆律师
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未签劳动合同需支付双倍工资，但员工责任的除外

2022.04.11 07:59:41

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冼耀山律师
服务地区：广东-深圳 158-1550-6639

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你好，这个是可以主张双倍赔偿工资的

2022.04.07 10:09:46

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广东国晖律师
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你好，这个是什么时候发生的事情呢

2022.04.07 10:14:49

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马东东律师
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您好，建议协商一致解除劳动合同

2022.04.07 11:54:41

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谢映伟律师
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对方不签合同可以解除劳动关系

2022.04.07 11:24:21

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"劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"

2022.04.07 09:45:55

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瑞启律所律师
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你好，没有签署劳动合同要按双倍工资赔偿

2022.04.07 10:07:58

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威法律师
服务地区：广东-深圳

你好，入职一个月内需要签署劳动合同

2022.04.07 10:12:13

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罗燕凤律师
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你好公司解除劳动合同需要根据员工入职时间来进行赔偿如自动离职不需要赔偿

2022.04.07 10:27:49

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苟慧晓律师
服务地区：广东-深圳

您好，辞退需要支付二倍赔偿金，入职未满半年的，即支付一个月工资的赔偿，未签书面劳动合同，须支付二倍赔偿

2022.04.07 10:31:30

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陈锐源律师
服务地区：广东-深圳

如果有证据体现是个人原因不愿意签署，开除支付个赔偿金就行。如果员工主动离职，个人原因，就不需要赔偿。

2022.04.07 10:37:41

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易冬生律师
服务地区：广东-深圳

你好，现在是对方起诉了还是要求赔偿

2022.04.07 10:56:09

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