您好,员工工作未满一个月,没有签订劳动合同,当天直接无故离职怎么办

更新时间:2022-04-05 00:07:15
问题描述:
您好,员工工作未满一个月,没有签订劳动合同,当天直接无故离职怎么办
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助901089 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    依据劳动合同法的规定,没有签订劳动合同不影响劳动者辞职,劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022.04.05 00:07:15
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
未满一个月离职,没签劳动合同
你好,用人单位未签订劳动合同的,随时可解除劳动关系。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
工作未满一个月,来的时候公司也没提试用期多久,没有签订劳动合同,辞职老板克扣工资怎么办
《劳动法》没签合同辞职老板克扣工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令期限支付足额的劳动报酬;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
与员工没签劳动合同,口头约定的不签合同,现在员工离职,要求双倍工资,怎么办!
未签劳动合同需赔双倍工资:根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
入职未满一个月无故被劝退,并且未签订劳动合同
你可以和单位协商解决,搜集相关证据(比如工作证、工友证明等),如果协商不成可以向监察大队反映情况,进行调解,如果调解不成可以向劳动局仲裁科申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工作未满一年,劳动合同没签,现在逼着离职
法律分析:没签劳动合同,可以随时离职,但是需要书面通知该单位; 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况,劳动着书
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司没有跟员工签订劳动合同,无故辞职员工
你好,用人单位违反劳动合同法。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,员工入职未满一个月,无故旷工超过3天,现要辞退员工可以吗,没有签订劳动合同
一、旷工几天可以辞退员工 1、员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
员工上班未满一年,未签劳动合同,现在员工离职我公司要赔付多少钱
公司属于违法解雇,可要求公司支付双倍经济补偿金,即每一年工龄可要求公司赔偿2个月本人工资。拒付的,可以委托律师通过劳动仲裁、诉讼途径维权。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我们单位的门卫,这些怎么补偿?
你们可以去申请仲裁索赔的
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司就让人离职,这是非法辞退吗?
你好,这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
17岁实习生,上班第二天被辞退,要怎么办
你好,你想解决什么法律问题呀,具体描述进一步给出方案
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
17岁实习生第二天被辞退
你好,可以详细写上情况这边的纠纷我们可以解决
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
无缘无故被解雇。有赔偿吗?
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司无缘无故开除了正式员工,该得到什么补偿?
公司无故辞退员工的,应当向员工支付赔偿金。公司无故降低报酬的,劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
该公司签订了为期两年的合同。您需要如何补偿我?
公司无故辞退员工的,应当向员工支付赔偿金。公司无故降低报酬的,劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,我是个体餐饮,厨师迟到早退,连续请假,而且直接突然不来。我开除他,他要去劳动告我
如果厨师以未支付工资为由去劳动部门投诉,您应该立即检查公司的工资支付记录,确保不存在未支付工资的情况。如果存在未支付工资的情况,您应尽快与厨师沟通并支付其应得的
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
13分钟前
李伟律师
近期帮助 37267 人
学校抽烟被罚两百合理吗
21分钟前
宋聪聪律师
近期帮助 59 人
我父亲车祸去世,然后死亡赔偿金是按照省算还是按照县算?
21分钟前
李国利律师
近期帮助 578 人
驾校不正规交管所也不想让他开了,已经考了科一现在可以退学费吗?
27分钟前
李国利律师
近期帮助 578 人
职校实习太累坚持不下去了跑路了换一个地方上班然后在那个地方有实习证明学校会不会发毕业证
36分钟前
李伟律师
近期帮助 37267 人
涉嫌掩隐罪金额8000元没有获利现在在取保候审期间被起诉了结果大概率会怎么样
42分钟前
天习律所律师
近期帮助 44012 人
未成年小女孩,生下一名女婴,是犯法吗
42分钟前
李伟律师
近期帮助 37267 人
我是出车祸,左腿骨折三个月,主动脉夹层,可以鉴定伤残吗
44分钟前
王娟律师
近期帮助 392 人
我叔叔一辈子没结婚,没子女,我能不能把我闺女过继给我的叔叔,等他百年继承他的房产
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询