以上是我的情况，不知道遇到这样的事情怎样处理？公司是否违法了劳动法，我应该怎么和它处理此事才能保护我的合法权力。
更新时间：2005-11-29 17:48:12
问题描述：
本人于1999年8月大学毕业来一家国有企业工作，从1999年8月～2002年12月为聘用制员工。2002年12调入该（集团）公司，同时被安排在分公司工作（应为只有集团公司才有人士权）。但工资一直未能按正式员工的工资调整，且开始有两年时间公司连保险都没有给办，直到2004年才办了社会保险，但是以前的没有给补。因为这些问题，本人曾多次向公司领导提出要求按公司的工资制度给予调整和补办，但公司领导总是说公司要等改制，等改制后再补发。可是至今已经三年了，还是没有结果。我想请问现在的问题是公司改制和我的工资调整是什么关系，为什么要等到改制后呢？作为公司的一员，我理解公司的困难和难处，可是为什么公司只要我一个普通员工来承担这些呢？同我情况完全一样的公司员工每月工资是4500元左右，全公司可能只有我是例外的。
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