没签劳动合同的单位应承担的责任

更新时间：2022-03-29 09:39:27

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自入职之日起一个月内未签订书面劳动合同的，支付双倍工资

2022.03.28 17:42:20

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贾晓凡律师
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你好，未签订劳动合同的话，劳动者可以主张双倍工资

2022.03.29 08:43:47

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谭泉律师
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不签书面劳动合同要承担双倍工资

2022.03.28 20:35:50

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李炳辉律师
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没签劳动合同需要支付双倍工资。

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公司要承担赔偿责任吗？该员工没签订劳动合同。

你好，现在出院没有？上班多久啦？方便的时候到律师所面谈。

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请问没签劳动合同，也还未买保险，公司应承担什么责任呢？

在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。

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没有签劳动合同，工地负责人应承担什么责任

即使没有签订劳动合同受伤，也应属工伤，或按雇佣关系要求雇主承担赔偿责任。

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会怎样的,说走就走,我想自离,我现在做不下去了,但是一直没有签合同,我在幼儿园上班快2个学期了?

未签合同自离，处理方式需根据具体情况选择。试用期内可随时通知解除，正式员工则需提前通知并办理交接。如单位存在违法行为，可考虑通过法律途径维权。

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解除合同怎么对我才有利？

解除合同常见处理方式包括协商解除和法定解除。协商解除更灵活，双方达成一致即可；法定解除则需满足《民法典》规定的条件。根据具体情况选择合适方式。

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我口头提到离职一个月了，怎么办

《劳动合同法》第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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公司要求员工学习强国，扣除工资合理吗？

你好，可以去劳动监察大队投诉或是去申请劳动仲裁

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想离职但是是私营企业这个老板扣工资厉害一天扣俩天的钱上一个离职的就扣了500走的

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