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入职不签劳动合同，而是签订劳务协议，说要三个月以后才签订劳动合同违法吗？
更新时间：2022-03-28 17:23:54
问题描述：
入职不签劳动
合同
，而是签订劳务协议，说要三个月以后才签订劳动合同违法吗？
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10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴国强律师
服务地区：四川-成都
186-0282-8519
咨询我
需结合事实判断你们是否属于劳动关系。如果是劳动关系，应该在一个月之类签订合同，否则，需要赔偿你
2022.03.28 13:35:54
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邓良川律师
服务地区：四川-成都
151-9660-3309
咨询我
违法的哈，劳动合同自入职的时间算起哈，一个月内必须签劳动合同
2022.03.28 16:08:17
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都燕果律师
服务地区：四川-成都
139-8061-6860
咨询我
你好，是不合法的可以要求对方直接签订劳动合同。
2022.03.28 15:25:25
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周刚律师
服务地区：四川-成都
155-2079-6508
咨询我
你好，试用期过后转正，是合法的
2022.03.28 11:36:00
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四川宪恒律所律师
服务地区：四川-成都
189-8053-5254
咨询我
入职一个月必须签劳动合同
2022.03.28 11:39:49
点赞
蒋翔律师
服务地区：四川-成都
188-3959-6771
咨询我
可以到劳动监察大队反映
2022.03.28 13:55:48
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平台特邀律师
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1024954
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地
劳动监察
大队投诉。
2022.03.28 13:07:55
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四川融创律师
服务地区：四川-成都
这个肯定是违法的，可以主张双倍工资
2022.03.28 11:46:35
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宋建军律师
服务地区：四川-成都
你好，正常情况下是需要签订劳动合同或者试用期合同。
2022.03.28 16:16:25
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秦鹏律师
服务地区：四川-成都
你好，如果构成事实劳动关系，这么做违法。
2022.03.28 17:23:54
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