你好，我们单位迟到按旷工处理，扣旷工的3倍工资合法吗？

更新时间：2022-03-24 15:47:08

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李红律师
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不合法的，可以单位拖欠工资为由要求单位支付经济补偿

2022.03.24 10:23:19

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北京环赢律师
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不合法，属于没有按时足额发放薪资

2022.03.24 09:55:05

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但是，员工手册写的是这样规定

2022.03.24 09:56:08

你在公司工作多久了呢，员工手册你签字了吗

2022.03.24 09:57:13

员工手册上写的遵照国家法律和法规编制们

2022.03.24 09:58:11
宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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这是不合理，需要及时主张发放工资

2022.03.24 15:47:08

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但是员工手册有写是按照国家法律编制

2022.03.24 15:47:40
吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

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您好一般按照考勤进行支付工资

2022.03.24 09:59:16

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有迟到，然后按旷工处理，扣百分300的工资

2022.03.24 10:00:23
韩翔律师
服务地区：北京-北京 195-2015-1456

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不合法，您可以提起劳动仲裁

2022.03.24 13:48:03

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但是员工手册写的是依据中国法律编制的

2022.03.24 14:11:28
宋春泉律师
服务地区：北京-北京

您好，迟到按旷工处理不合理。

2022.03.24 09:32:55

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你好，但是他员工手册上有提到

2022.03.24 09:34:11
杨家兴律师
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这个看劳动合同是怎么约定的

2022.03.24 09:38:20

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劳动合同没有明确规定，员工手册有写

2022.03.24 09:39:10
顾倩律师
服务地区：北京-北京

您好，是违法行为的，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金，可以委托律师介入处理的

2022.03.24 09:40:52

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但是他员工手册有写说是按手册走的

2022.03.24 09:43:34
李世彩律师
服务地区：北京-北京

劳动法律没有这样的规定。作为管理方，用人单位可以制定和完善规章制度，约束或者处罚员工行为。但是作为处罚依据的管理制度必须经过法定程序才是有效。根据劳动合同法第4条规定，涉及员工利益的制度要经过职工大会讨论或者工会协商，并应当公示或者告知员工。没有经过前面合法程序的，不能作为处罚的依据

2022.03.24 09:50:24

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员工手册上写的，遵照国家的法律和法规编制的

2022.03.24 09:53:07
宋颖律师
服务地区：北京-北京

一般这种问题是要看单位的规章制度决定的。

2022.03.24 10:25:16

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员工手册写的是按国家法律编制

2022.03.24 10:26:00
李国蓓律师
服务地区：北京-北京

您好，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2022.03.24 10:30:47

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没有经济损失就是迟到几十分钟而已

2022.03.24 10:32:07

您好，可以进一步沟通案件详情，方便的话可以电联。

2022.03.24 12:14:31

好的，晚点可以吗？现在在上班

2022.03.24 12:30:02
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