没有签订劳动合同,被辞退

更新时间:2022-03-24 17:17:44
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没有签订劳动合同,被辞退
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  • 吴军安律师
    服务地区:浙江-杭州 150-5819-8905
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    你好,公司违规辞退可以要求支付经济补偿,具体可以电联或者专问咨询
    2022.03.24 17:17:44
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  • 应娅婷律师
    服务地区:浙江-杭州 181-5717-8251
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    你好,工作多久了呢,违法辞退可以要求赔偿
    2022.03.23 18:24:36
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  • 张智斌律师
    服务地区:浙江-杭州 180-4249-8887
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    去申请劳动仲裁,主张双倍工资就好了嗯
    2022.03.23 21:30:34
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  • 李鹏律师
    服务地区:浙江-杭州 138-6740-0852
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    可以索要经济赔偿金的,需要可以找我
    2022.03.23 22:10:39
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  • 陈泽鑫律师
    服务地区:浙江-杭州 186-0172-2705
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    您好,可以要求对方支付双倍工资
    2022.03.23 19:33:13
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  • 浙江顾典律师
    服务地区:浙江-杭州 156-0165-7962
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    你好,可以申请经济补偿
    2022.03.23 18:33:10
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  • 程杰律师
    服务地区:浙江-杭州 188-6883-2993
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    可以要求赔偿双倍工资的
    2022.03.23 20:45:01
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  • 王世林律师
    服务地区:浙江-杭州
    可以委托律师申请劳动仲裁
    2022.03.23 18:14:11
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  • 周祥勇律师
    服务地区:浙江-杭州
    劳动时间有多久了?现在已经被辞退吗?
    2022.03.23 18:25:51
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  • 黄帅律师
    服务地区:浙江-杭州
    没有签订劳动合同,被辞退 劳动仲裁双倍工资 经济补偿
    2022.03.24 10:41:19
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  • 谭经泉律师
    服务地区:浙江-杭州
    没签劳动合同没关系,如果有可以证明你与公司之间具有劳动关系的证据同样可以请求赔偿,比如工牌、工资流水等等。具体情况和细节你可以联系我进行处理分析。
    2022.03.24 11:15:20
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没有签劳动合同被辞退
没有劳动合同被辞退,劳动者向向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系,再请求用人单位支付双倍工资、经济补偿或者赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订
全部4个答案 >
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签订劳动合同,无理由解雇
法律分析:公司无理由解除劳动合同属于违法行为,可以通过仲裁或者起诉要求公司给予补偿。
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你好,未签定劳动合同被辞退
没有劳动合同被辞退,劳动者向向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系,再请求用人单位支付双倍工资、经济补偿或者赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订
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没有签订劳动合同。突然间被辞退。
没有劳动合同可以要求双倍工资,辞退的理由如果是无理由辞退,单位需要支付经济补偿金。
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但未与其签订劳动合同,可以辞退吗
个人认为可以辞退。但是要收集好相关证据。
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没有签订劳动合同,被公司辞退
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”
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我是因为突然间被辞退!没有签订劳动合同
你好,可以向当地劳动监察大队反映解决
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临时民工被无缘辞退应该怎么赔偿
无故辞退员工的,用人单位应当按照经济补偿金标准的双倍,向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是:劳动者在单位的工作年限满一年支付一个月;劳动者工作年限在六个月以上不满
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发生劳动争议,试用期刚满3个月,公司辞退我以试用期不合格,我是一个帮厨导致今天公司大门进不去怎么办?
试用期被辞退且用人单位未支付工资,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门举报;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请
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未签劳动合同被辞退。有赔偿吗?
未签劳动合同被辞退指用工之日起超过一个月,劳动者可以获得双倍工资赔偿;属于用人单位违法辞退的,劳动者可以要求用人单位支付双倍赔偿金;属于非过失性辞退的,劳动者可
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如企业不安排岗位也不辞退该怎么办?
补偿金申请劳动监察大队解决
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合法开除员工的程序是怎样的
开除员工的流程有5个步骤: 1、分析开除员工的原因; 2、参照法律解除劳动关系条例,确认公司是否是属于违法开除员工。违法开除的,要考虑如何补偿; 3、和员工面谈
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试用期1个月被辞退补偿多少
试用期满被辞退,如果属于用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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派出所说我有档案,公司要辞退我,我应该怎么办
用人单位辞退劳动者的,需要支付补偿金,但是在某些情况下,辞退劳动者不需要支付补偿金,所以要看自己是属于需不需要支付补偿金的情况,然后向用人单位索要补偿金
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