我工龄已满两年半,但公司一直未签订劳动合同,我已主动辞职可以申请赔偿吗?

更新时间:2022-12-01 20:50:40
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我工龄已满两年半,但公司一直未签订劳动合同,我已主动辞职 可以申请赔偿吗?
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    你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
    2022.03.18 14:38:22
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    劳动者在用人单位没签劳动合同时主动辞职,如果不签约的期限超过了一个月,可以要求赔偿。单位需要从不签约的第二个月起每月赔偿给劳动者双倍工资,但最多赔十一个月。
    2022.12.01 20:50:40
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工作一年半未签订劳动合同,现已离职,可以申请双倍工资补偿吗?谢谢!
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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因为没有签订劳动合同,所以我马上退休一个月前书面通知,公司说起诉我赔偿,我已经在这家公司工作了两年半
你好,可以准备与单位有劳动关系存在的相关证据(工资条、工卡、工作成果、工服等),主张不签劳动合同的双倍工资和经济补偿金。
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单位未与我签订过劳动合同,如果我辞职的话,单位需要给我赔偿吗?(一年工龄赔偿一个月工资)
提供有效的劳动关系证明,向当地劳动部门申请劳动仲裁。 1、没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据:劳动合同法第八十二条。 2、如
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我知道偷我信息的公司有劳动争议。法人逃跑了,我现在该怎么办?找哪个部门解决?
公司泄露个人信息,立即向公安机关报案。公司是不能在未得到员工允许的情况下泄露员工身份信息的。公民的个人信息依法受到保护,如果公司未经员工本人同意,将员工资料泄漏
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我是医院的护士。决定和补偿什么?
是否可以开除是内部管理,看有没有违反企业的规章制度,是否是严重违纪行为
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我有休假,但是公司不允许休假是违法的
如果单位存在违法行为的,向劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁,主张您的权益
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劳动合同到期公司没续签是否合法
合同到期未续签需依法处理。若公司不续签,应支付经济补偿;若希望续签,可与员工协商。具体操作包括:1. 提前与员工沟通续签意愿;2. 如不续签,计算并支付经济补偿
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无固定劳动合同,公司裁员应该赔偿多少?
公司裁员应支付补偿金。具体操作为:计算员工工作年限,确定补偿月数;计算员工前12个月平均工资,作为补偿基数;支付相应经济补偿。如违法裁员,则需支付双倍赔偿金。
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你好,我想问一下我报的是校企合作的专业,学校非得强制实习
法律分析:学校强制实习,尤其是学校强制安排实习单位的行为属于违法行为。学校要求学生去实习,是双方自愿的选择,而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议也是学校和
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本人是一名ISO外审员,现任职于成都一家认证机构,想离职但公司一直拖着
可以提交离职证明、就业失业登记证、待业证明等文件。一般在公务员或事业单位考试笔试通过之后,在面试资格复审环节需要向招录单位提供原单位同意报考证明。目的是为了尽早
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沈阳劳务律师所能否代理劳动纠纷案件
提起劳动纠纷诉讼的条件如下:起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者,必须有明确的被告,必须有具体的诉讼请求和事实根据,必须经劳动争议仲裁机关仲裁等
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