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你好，公司过年放假了10多天，带薪休假工资只发三天工资，合理吗，
更新时间：2022-12-01 20:57:52
问题描述：
你好，公司过年放假了10多天，带薪休假工资只发三天工资，合理吗，
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公司放假15天，职工的带薪休假只算了7天一般是不合理的。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果放15天的年假，公司需要发15天的带薪工资，否则职工可通过协商、申请
仲裁
等方式来进行处理。
2022.12.01 20:57:52
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过年放假一个月有工资吗
劳动合同纠纷
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我们厂规定一个月有两天假期，发满月工资，我有事请了三天假，工厂扣除我三天的工资，说假期过后每天发工资
你好，可以向劳动监察大队投诉
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春节放假十多天有工资吗？
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春节放假10天，现在公司只是发我半个月的工资这合理吗？
用人单位拖欠克扣劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到
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可以向劳动监察大队反映解决
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我和公司的劳动合同到期后，社会保障也应该一起转移）这合法吗？
你好，公司要跟员工续签的，需要在劳动合同到期后一个月内签订书面劳动合同。
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关闭水电站的政策对员工有什么补偿？寻找政府或老板。
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怀孕期间不等一个月就可以辞职吗？
根据劳动合同法的规定，职工在孕期期间，用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。
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想问一下，本来合同二年，但不知道什么原因又延后一年，现在三年合同到期说不续签该如何赔偿
合同到期不续签，常见的处理方式包括要求经济补偿和协商续签。选择哪种方式取决于双方意愿和实际情况，如希望继续工作可协商续签，如希望获得补偿则要求支付。
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您好，合同到期公司不续签有有补偿吗
合同到期不续签有补偿。如公司不续签，按《劳动合同法》规定应支付经济补偿，计算方法为每工作一年支付一个月工资。如公司提高条件而您不续签，则无需支付补偿。具体操作需
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在某公司工作1年03个月，没有签订劳动合同，主动离职能拿到赔偿吗？
主动离职通常无赔偿，但可寻求法律援助确认劳动关系，再申请劳动仲裁要求赔偿。选择处理方式时应综合考虑证据充分性、维权成本及自身情况。
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