您好工作十一年左右,单位要求休假期间离京报备,报备不及时,被强制劝退辞职

更新时间:2022-12-01 20:58:21
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    要求劳动部门协调解决
    2022.03.18 05:46:43
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    劳动者如果按照单位规定的程序来请事假,且有正当理由的,不论请假天数的多少,单位不能因此而辞退劳动者。劳动者依法享有休息休假的权利,能够按规定去申请事假、病假等假期。
    2022.12.01 20:58:21
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公司不批准休假,四天不上班。可以要求离职吗?
你好,建议协商处理,一般你离职需要提前说。
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怀孕期间,申请事假时,如果公司不批准矿工,可以辞退吗?
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
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公司劝退孕妇,接受劝退期间不安排工作长达一个月,公司不让参与任何工作,我该怎么办呢?
你好,公司是不能够在妇女生育期内辞退或者变相辞退妇女的,建议您先去劳动监察大队投诉,劳动者保护是我们工作的一大重心,这边建议您再具体和我说说情况,如果你不方便在
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员工休假期间被辞退,员工休年假期间,单位可以通知裁员吗
根据《职工带薪年休假条例》以及《中华人民共和国劳动法》相关条例规定,休年假的前提条件如下: 主体:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户
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天津市劳动纠纷风险代理律师, 以及联系电话
法律分析:申请劳动仲裁流程是: 一、申请仲裁。 二、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作
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突发性脑梗死的在职员工能请几天病假?
如果员工确实患病,可以长期请病假,但需医疗机构出具的证明,若医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算等。法律依据:《企业职
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劳动合同的分类有哪三种
按照劳动合同的期限一般劳动合同分为以下三类:1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动
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事假多长时间可解除劳动合同
法律分析:关于事假多少天可以辞退劳动法中没有明确的规定时间,这个事假多少天或旷工多少天辞退是公司章程或规章制度中规定的,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不
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