合同上是15号发工资,但是当时合同上写着上个月的工资要下个月发,这种情况可以解除合同嘛

更新时间:2022-12-01 21:24:40
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你好,合同上是15号发工资,但是当时合同上写着上个月的工资要下个月发,也就是2月份的工资4月份发,这种情况可以解除合同嘛
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    双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
    2022.03.17 04:09:28
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    劳动合同解除后,用人单位应当按照劳动合同中约定的工资标准和劳动者实际工作的天数来结算工资,工资应当以货币形式来支付,并且在劳动合同解除或终止时应当要一次性结清。
    2022.12.01 21:24:40
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合同上写15到20号发工资,主管也说要月底发,公司也是月底发
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只发一半工资可以解除劳动合同,劳动者还可以要求赔偿经济补偿金。
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关于劳动合同的详细填写指南
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劳动合同的签订需满足哪些必备条件
签订劳动合同要满足一定条件。1. 确认用人单位资格;2. 确保双方意愿真实表达;3. 合同内容需合法、公平。根据具体情况,可寻求法律支持,确保合同有效性。
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怀孕期间被公司辞退的,公司应当继续履行劳动合同或者给予女职工赔偿金。赔偿金按照经济补偿金的双倍支付。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定, 经
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