但约定了离职日期的合同，但劳动者不配合公司完成交接工作，是否应该追求赔偿？

更新时间：2022-03-17 19:20:37

问题描述：

劳动者未提前30天提交离职报告，但约定了离职日期的合同，但劳动者不配合公司完成交接工作，对公司造成了损失，公司是否应该追求赔偿？

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你好，员工有故意或者重大过失的，有证据的可以法院诉讼

2022.03.16 19:29:33

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证明公司受到的实际损失可以起诉

2022.03.17 11:25:55

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约定了离职日期？按照合同处理

2022.03.16 19:17:28

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违约离职需要赔偿公司损失的。《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任

2022.03.16 16:55:42

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如果有确定的损失的话，是可以向员工追偿的。

2022.03.16 17:05:11

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您好，如果造成单位损失可以要求对方承担赔偿

2022.03.16 17:44:52

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用人单位向劳动者主张赔偿需要举证证明损失的金额及劳动者未完成交接工作与单位损失之间存在因果关系

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