工资怎么计算,又被二次隔离了,工资怎么算?还是病假,还是日工资的百分之多少

更新时间:2022-03-14 00:21:31
问题描述:
问题,如果员工出现被隔离了14天,工资怎么计算,如果当月出来了,又被二次隔离了,工资怎么算?是按照请假还是病假,还是日工资的百分之多少
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    病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。
    2022.03.14 00:21:31
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一个月工资2300,公休两天,日工资怎么算?
<p> 26天制工作31天的,用人单位需要支付劳动者约定的基本工资以及相对应的加班工资。 </p> <p>
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我一个月工资是3500元,公司突然说26号放假,然后工资按天算,应该怎么处理啊
维权的途径有三: ——最简单的办法是:依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法进行监督检查并责令纠正。 ——还可依据《劳动合同法》第三
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底薪7000,请假4天,工资是多少,怎样核算的。
一般会扣除按底薪/月份天数*请假天数的工资,每个公司算法不一样的,以你们公司实际计算标准为准!
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请问我一个月工资3000,辞职22号到期,每月4天假,这个工资应该怎么算?
关于加班工资是否需要缴纳个人所得税,按照国家统一规定发给的补贴、津贴,是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴以及国务院规定免纳个人所得税的
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月工资3800上了23天,10月有31休了3天
协商不成,可以劳动仲裁
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谈好底薪5k签合同基本工资写的2k是什么意思?合同能签吗?
您好,现在是什么情况,谈好是什么时候谈的,有证据吗
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拖欠工资,没有劳动合同,没有打卡记录怎么办?
拖欠工资没有劳动合同的解决办法是:可以通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、、考勤记录、打卡记录等证明存在劳动关系,然后向劳动行政部门投诉,要求支付
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我想问一下,公司是否应该因为疫情而支付工资。
公司因疫情而停工停产的,如果不超过一个月(一个工资支付周期),工资仍然照发;如果超过一个月,则只需要发适当的生活费;如果公司恢复生产经营的,则按高于当地最低工资
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我2024.3月初被人家骗2000元,以介绍工作为由,我爸先转一千中介费给中介人(三月转1千)
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