新工作工作时间和介绍的不符合

更新时间:2022-03-15 15:07:08
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新工作工作时间和介绍的不符合
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    2022.03.10 23:40:54
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  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    您好,新工作工作时间和介绍的不符合,建议申请劳动仲裁
    2022.03.15 15:07:08
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注册单位与实际工作不符合
实际工作单位与合同签订单位不一致处理如下: 1、用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定,由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务; 2、经当事人协商
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就是我们打暑假工,然后中介给我们介绍工作,可工作的内容和工资,工作地点完全不符合
做暑假工被骗的,可以依法收集相关证据,向劳动行政部门举报;也可以与对方协商、依法申请调解、申请劳动仲裁、或者向法院提起诉讼;还可以向公安机关等司法机关报案。&l
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我找中介介绍工作,他们的描述和实际工作不符合
你可以要求结清工资,然后跳槽,
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我们一开始找中介 介绍工作然后他给的工价不符合。
法律分析:由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之
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工作时间和批准工人的时间不符合退休的工作年数。
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动中的退休问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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我从一公司上班了五年现在公司出来了还能要得到补偿鸣?
针对您的情况,处理方式主要取决于离职原因和合同条款。若公司存在违约行为导致您离职,您可以要求经济补偿。若双方协商一致解除合同,也可能涉及补偿问题。具体选择哪种方
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入职前结婚不领证,入职后领证能休婚假吗?
要看下家单位对婚假的规定,是按照婚礼计算还是结婚证,如果是结婚证,你在上家没有休,应当向上家去主张
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律师你好,请问由于企业需要裁员,辞退员工如何赔偿
处理企业裁员赔偿的常见方式有:协商解除、支付经济补偿、法律途径维权等。选择时,应优先考虑与用人单位协商解决,若无法达成一致,可要求支付法定经济补偿。如遇违法裁员
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我想问一问煤矿企业员工到55岁了企业辞退员工,另外怎么一次性补偿,还是基本工资补偿
针对社保补缴和经济补偿问题,您可以选择与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式解决。选择不同方式时,需考虑效率、成本及证据充分性等因素,以确保权益得到
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如果临时说自己不在这家店务工了,说等到十五号发工资而且还一个月的压工资请问一下这个违法吗?
遇到这种情况,可以先尝试与老板协商解决,要求及时支付工资。如协商无果,可向劳动监察部门投诉,或寻求法律援助,通过法律途径维权。
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就是我现在属于一个试用期的阶段,签了一份试用期协议,上面写的是提前三天通知
试用期离职后,公司拖欠工资是违法行为。你可以首先与公司协商,要求其按时支付工资。如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资及相应
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