我在试用期，公司的系统后台我也提交了离职申请了。领导不给我办交接的流程，是否可以直接不上班了？

更新时间：2022-03-09 15:44:02

问题描述：

我在试用期，3月2日已提交手写的离职申请+邮件的离职申请，公司的系统后台我也提交了离职申请了。公司后台的离职申请都批准了，但是现在，领导不给我办交接的流程，这种情况下，我是否可以直接不上班了？

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顾倩律师
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您好，一般情况下是可以离职的，可以要求用人单位尽快的帮助您办理离职相关的流程。

2022.03.09 10:54:32

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杨柳律师
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试用期间，提前三天书面提出离职，即可离职。

2022.03.09 15:44:02

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北京环赢律师
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试用期提前3天就可以的

2022.03.09 10:41:59

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李世彩律师
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您好，试用期内按照劳动法来说，只要你提前3天提出来就可以。建议还是私下协商一下，问清楚不给办交接的原因，若有其他问题随时欢迎咨询，免费的哟

2022.03.09 10:41:33

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我私下说过好几次了，就是说让我等等。一直等，已经一个礼拜了，我主要是怕直接走的话，没有离职证明，也担心不发我工资（2月份的）

2022.03.09 10:50:26

您好，员工离职公司时，公司应该依法支付其目前为止应得的劳动报酬。如果用人单位不发工资的，劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权利：1、向相关负责人提出异议，与其自由协商；2、向劳动行政部门投诉；3、向相关单位提起调解或者提出仲裁；4、提出诉讼，通过诉讼程序解决拖欠工资问题。欢迎您拨打下方电话我们可以沟通一下，帮您梳理一下目前的案情

2022.03.09 15:00:10
宋春泉律师
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您好，试用期提前3天提出离职就不违法劳动法

2022.03.09 10:44:21

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李国蓓律师
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您好，一般情况下，提交离职申请后不能立即不去上班，因为此时还有一个月的交接期，你需要与公司的其他人员进行公司的交接，如果不进行交接工作，有可能会给公司造成损失，公司还有可能就此要求你赔偿，包括后续还要处理一系列事情，比如办理离职手续等等。如果提交辞职报告就不去上班，是属于旷工，这样不利于保护自己的合法权益。但您的情况属于用人单位不进行下一步的工作，如果出现劳动纠纷问题可以申请劳动仲裁维权。

2022.03.09 13:04:32

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