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人事微信通知要求员工办理离职手续,如何回复
更新时间:2022-03-04 12:31:06
问题描述:
人事微信通知要求员工办理离职手续,如何回复
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾倩律师
服务地区:北京-北京
186-1120-1551
咨询我
您好,保留好相关的证据,可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同,未足额缴纳社保等可要求赔偿,建议委托律师办理,详情可电询
2022.03.04 10:52:13
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员工想要解除劳动
合同
的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
2022.03.04 12:31:06
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员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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试用期员工在春节期间微信发送辞职书后就未回复,也未按照公司规章制度办理离职手续,该如何处理呢
如能确认是员工本人使用,要保存好记录,要求员工来办理交接,来时补一个书面手续。
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你好,你可以自动离职了,我国劳动者提前三十天通知公司离职,三十天后即可离职。如果公司后面克扣你工资什么的, 可以提起劳动仲裁或者劳动诉讼。
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公司每个月都要扣我百分之20以上的极限
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和公司签了实习协议,但是里面有一条规定说如果离职需要提前十天说明一定要待够10天才能走吗?
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离职后被污蔑
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