你好，解除劳动合同，八年零几天怎么算赔偿金？

更新时间：2022-04-29 11:08:58

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马立喜律师
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不知道是违法解除劳动合同，还是协商一致解除劳动合同等，不同的解除赔偿金的计算方法是不同的。有N+1,还有2N+1。

2022.04.29 11:08:58

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马大维律师
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2022.03.01 16:50:37

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北京环赢律师
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首先看是如何解除劳动合同，双方有没有过错等来判断

2022.03.01 17:07:55

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李红律师
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如果是违法解除，赔偿金是8.5*2个月的工资

2022.03.01 17:43:53

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冯继刚律师
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你好，是否是无固定期限劳动合同

2022.03.01 16:50:54

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吴中律师
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您好可按照解除原因进行确定

2022.03.01 17:32:45

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不足6个月按6个月算，8年零几天就是8.5个月

2022.03.01 16:57:41

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杨家兴律师
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你好，合法解除劳动合同可以主张九个月工资

2022.03.01 16:50:35

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张如宝律师
服务地区：北京-北京

您好，如果是违法解除的话是根据您的年限和收入来计算赔偿金的，如果是协商一致解除就是补偿金，需要明确解除的理由。

2022.03.01 17:24:50

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钟志成律师
服务地区：天津-天津

经济补偿金在职一年一个月工资标准，半年以上不足一年按半个月计算。违法解除赔偿金为经济补偿金两倍，所以算下来按赔偿金计算为17个月工资标准。具体可根据情况详细帮您分析如何仲裁争取

2022.03.01 17:36:00

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梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

用人单位非法解除劳动合同需要向员工支付经济补偿金，每满一年需要支付一个月的经济补偿金。八年按照8个月的平均工资计算

2022.03.01 17:57:54

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

您好，如果用人单位属于违法解除劳动合同，按照经济补偿金的2倍向员工支付赔偿金。经济补偿金的标准为：按照劳动者的工作年限来支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资；其中不满6个月的，支付半个月的工资；6个月以上不满一年的，支付一个月的工资；员工的月工资高于职工月平均工资3倍的，最高支付年限不能超过12年。

2022.03.02 15:30:49

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