1年合同期满公司以业绩考核不达标为由降为经理级，公司以不正当理由提出辞退，故要求双倍赔偿。
更新时间：2022-03-07 13:39:04
问题描述：
您好：2020年2月我以职业经理人身份应聘进一家国企任职副总经理，1年
合同期满公司以业绩考核不达标为由降为经理级，继续续约1年。2022年2月25日现公司提出合同到期不再续约！我主张的权利：1.公司未经本人确认签字降为经理级不合法，要求公司赔偿经理级与副总理级别基本薪资的差额，共一年期；2.合同期满，公司以不正当理由提出辞退，且未在合同期满一个月提出，故要求双倍赔偿。
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