基本工资+工作年限，确定没有劳动能力了公司那边解除劳动关系这种情况还能申请补偿吗，请问可以吗基本诉求
更新时间：2022-02-28 21:56:30
问题描述：
你好，我爸爸在这家单位做保安，已经有7-8年，社保都有购买，长期上夜班，然后2021年1/10因身体不适，像单位请了假，1/11脑梗住院，1/29出院，但是目前差不多丧失劳动能力了，现在单位要求我们自己去公司办理辞职，现在都一直打电话要求我们去辞职。说周一叫我们去公司，如果我们不去他就申请自离。
另外1月份的工资并没有按要求发，只发了10天薪资，
然后今天去了劳动局咨询，单位后面也过来了，先协商。
协商就是
1、看病休假的2个月工资，基本工资，第一个月100%，第二个月80%
2、医疗期满补偿，基本工资+工作年限，2360*7年，
那么我这个的医疗期是有多久呢？劳动局说最长是12个月，如果是医疗期结束以后，确定没有劳动能力了公司那边解除
劳动关系这种情况还能申请补偿吗，
今天去劳动局问了下12个月最长医疗期结束后公司那边可以单方面解除劳动
合同没有补偿了，然后请问我爸的这种情况医疗期有多长？
然后我现在准备发给公司这样，请问可以吗
基本诉求
一、生病住院期间，1-2月份工资，也应按照劳动法规定病假条例发放工资。（在1月治疗期间公司没有按照劳动法规定发放基本工资，要求公司全额发放在治疗期间的工资）
二、正常缴纳社保
三，治疗期间正常发放工资，治疗满年限后，相关机构签定没有工作能力，再来谈解约的事
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