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去年休的病假，今年还能休年假吗？

更新时间：2022-02-28 16:16:06
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去年休的病假，今年还能休年假吗？
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  • 顾倩律师
    顾倩律师
    服务地区：北京-北京 186-1120-1551
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    职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如单位未安排,您可依仲裁追讨。
    2022.02.28 15:19:06
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  • 吴中律师
    吴中律师
    服务地区：北京-北京 137-1879-1323
    咨询我
    两个假期没有任何关系，正常按照公司的请假流程办理就可以的
    2022.02.28 15:21:43
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  • 杨家兴律师
    杨家兴律师
    服务地区：北京-北京
    需要沟通是否存在什么具体的需求问题
    2022.02.28 15:12:38
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  • 宋春泉律师
    宋春泉律师
    服务地区：北京-北京
    您好，病假是要要扣除相应工资的，年假是带薪的，不冲突的
    2022.02.28 15:16:06
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  • 张如宝律师
    张如宝律师
    服务地区：北京-北京
    您好，我是大地律所的张如宝律师，病假与年假都有法律的规定。您如果开具了假条请的病假，依然可以休年假的。
    2022.02.28 15:29:48
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  • 何春景律师
    何春景律师
    服务地区：天津-天津
    您好， 去年休病假两个月，今年休病假三个月，要看具体的工龄，相关规定如下：
    《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
    （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
    （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
    （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
    （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
    （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
    2022.02.28 15:34:25
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  • 宋颖律师
    宋颖律师
    服务地区：北京-北京
    可以休，具体也要看公司的规章制度
    2022.02.28 16:16:06
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全部1个答案 >
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