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您好，我公司1月份提前放假，公司以出勤天数不满20天为由，不发放带薪的工资，这个合法吗？

更新时间：2022-12-02 17:30:47
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您好，我公司1月份提前放假，公司以出勤天数不满20天为由，不发放带薪的工资，这个合法吗？
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    公司放假一个月不发工资不合法，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责任公司限期支付；对处理结果不满的，可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    2022.12.02 17:30:47
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国庆节假期后退休，公司不支付国庆节带薪，工资除21.75外乘以实际上班日，合法还是不合适可以投诉？
您好，建议申请劳动仲裁
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我们公司的试用期，公司的工资是月薪吗？30天。乘以上班天数，公司是双休制，这样合理吗？
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2月份放假回家过年。所有工资根据休假天数延迟发放。这样合理吗？
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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您好？请问我已上班25天，在试用期间离职，公司发放工资说是不包含7天试工期的，期间休息也不带薪，算出
员工试用期时离职的，按规定公司要发工资的，看试用期工作多少天发多少工资。
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我们公司有关员工休年假天数的问题，工资是月薪计算的，春节放假20天有工资，那么年假应该为多少天呢？
您好，公司春节放假时间很长，可能年假是计算入内了。
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公司24号复工，然后补助1002.75，这样结算工资是否合法？2月份出勤天数是25天算的
用人单位拖欠其工资的，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付被拖欠的工资以及经济补偿金。《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支
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公司提前放假，公司只按实际出勤天数加春节七天的工资，其他时间算我们自己请假，请问这是合理的吗
不合理，可以向劳动监察投诉。
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过了试岗期，公司是否应该按出勤天数发放工资
是的，应该按照实际的出勤天数发放工资
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公司文员说试用期提前七天辞职，我没有提前七天辞职。这合法吗？
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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我是医院的实习生，没有工资。我向医院主任请了一天事假。但是医院主任强烈告诉我，这合法吗？
你好，可以申请仲裁
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我的工资是6000元，这合法吗？
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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自己缴纳的社保算年假吗？
问一下当地社保部门
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竞业协议入职不到一个月有用吗？
你是哪一边，是劳动者，还是代表公司这一方面
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入职半个月离职，公司没签合同，可以索赔吗
对这种情况，常见的处理方式有：1. 与公司协商，要求签订正式劳动合同并支付应得的工资；2. 向当地劳动监察部门投诉，寻求法律支持；3. 咨询专业律师，通过法律途
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医院合同到期不续签会有赔偿嘛
医院合同到期不续签，处理方式如下：1.续签合同，继续履行原合同义务；2.不续签则可能支付经济补偿，按《劳动合同法》规定计算。具体选择应根据双方协商和法律规定。
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一个经理说员工是叛徒，员工一气之下辞职了，能起诉公司吗？
可以起诉，但需遵循一定程序。 员工辞职后如认为公司侵犯其权益，可先尝试与公司协商解决。协商不成可向调解组织申请调解，调解无果则向劳动争议仲裁委申请仲裁。对仲裁
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