已在公司上班6个月以上，公司裁员，人事却说只能给到半月的补偿，这个是否违反劳动法？？

更新时间：2022-02-25 10:55:23

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已在公司上班6个月以上，公司裁员，人事却说只能给到半月的补偿，这个是否违反劳动法？？

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你好！我国《劳动法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022.02.25 10:55:23

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你好！6个月以上按一年算，赔一个月的工资

2022.02.18 14:38:18

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饶婷婷律师
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你好，不满一年按一年算，一年一个月

2022.02.18 13:40:04

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姜锋律师
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您好，公司非法裁员可以申请补偿。

2022.02.18 12:07:26

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广东国晖律师
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您好，有提前一个月通知裁员吗？

2022.02.18 16:09:11

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广东天磊律所律师
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你好，这样违反劳动法的

2022.02.18 13:22:15

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苟慧晓律师
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您好，工作满半年的，应当补偿一个月工资

2022.02.18 12:09:18

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周望年律师
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这个需要具体问题具体分析，要看详细的情况

2022.02.18 12:12:40

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刘叠律师
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尊敬的咨询者，您好！一个月

2022.02.18 12:39:09

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闫娇律师
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违法了劳动法，可以要求赔偿一个月赔偿，在加一个月通知赔偿

2022.02.18 12:44:08

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张梅律师
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您好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的

2022.02.18 13:33:41

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唐云虹律师
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您好，劳动法规定工作满6个月但不足一年的，按1年计算工龄

2022.02.18 14:17:38

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罗燕凤律师
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你好，有没有签订劳动合同，超过半年的按一个月

2022.02.18 14:25:07

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廖冬冬律师
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不符合，6个月以上需要支付一个月工资

2022.02.19 18:25:55

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