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年假后领导说让等通知,没有通知上班也没办离职,请问该怎么办?
更新时间:2022-02-16 17:59:30
问题描述:
年假后领导说让等通知,没有通知上班也没办离职,请问该怎么办?
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你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022.02.16 17:59:30
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我要辞职,领导不批准,我该怎么办
劳动工伤
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就是上班,然后说今天就走的,然后现在不给办离职 ,该怎么办
公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。协商不成的话建议申请仲裁。不复工可以辞职,劳动者可以提前通知解除劳动合同,劳动者
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未签劳动合同劳动仲裁申请书怎么写
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你好,突然让离职,并没有犯错误,怎么办?
如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的,要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。
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公司解散没有提前通知可以吗
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你好,我想问一下,工作单位突然通知我辞退而没有任何通知,我该怎么办?
你好,可以申请劳动仲裁
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上班8个月,公司没有签订劳动合同,无缘无故被解雇,而且没有事先通知,xx通知我因各种原因扣除工资,告
没签合同无故被辞退的,职工与单位协商解决。协商不成的去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对结果不服的可以起诉。
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今天公司在没有通知的情况下,让我办离职
好,公司属于违法解除劳动合同,你有权要求赔偿金,另外是否签订劳动合同缴纳保险。
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我在小饭店上班,有一部分人上班,到现在也没通知我上班,也不让辞职,该怎么办
劳动合同期限内,劳动者有权随时提出辞职,不需要用人单位同意。只需要依法书面通知用人单位即可,分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动
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我没有接到通知,询问好几次后得知自己被辞退没有任何通知,一月份上班的工资也没有说!
你好,建议向上级部门申诉
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没通知办离职了,该怎么办呢
只要提前三十天辞职即可。劳动合同法规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之
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咨询一下如何写离职通知书才有法律效力
离职通知书的格式:1、标题、被解聘人员的姓名。并写明录用时间、被解雇具体原因,解除劳动合同的具体时间;2、接下来告知社保和住房公积金公司缴纳到什么时候;3、告知
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但是因为赔偿金谈不上,我该怎么办?
您好,可以申请劳动仲裁
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请问合同到期单位忘记续签后果是哪些
合同到期未续签,通常可要求单位支付经济补偿。选择处理方式时,应先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼,以维护自身合法权益。
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进来的时候说三个月就能成为全职员工。我不同意我成为全职员工。我该怎么办?
这种情况是需要给对方补偿的,但是对方有些什么资料呢
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人事文员自己故意没有签订劳动合同怎么办?
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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签了劳务合同,三个月试用期后又干了一个多月被公司解雇,原因年龄偏大,有什么补偿?
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不签离职申请直接走会怎么样
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请问湖北省武汉市东湖高新区的产假是多少天呢?
产假最多休128天,其中国家规定产假98天,地方规定产假30天。根据法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞
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