没有签劳动合同，有说试用期为一到三个月，但被延长试用期

更新时间：2022-02-15 05:18:06

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劳动合同签了一年，试用期是三个月，但是没有试用期合同，我想要回试用期的保险，行吗

可以申请劳动仲裁

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销售人员试用期劳动合同

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试用期三个月，转正前两天领导让签一个试用期延长协议，我签了，可是现在一个月快到了

你好，根据国家劳动法的相关规定。试用期的延长是需要事先在合同中说明才可以的，而用人单位无端延长试用期是属于违法违约行为的。因为规定是，劳动合同期限三个月以上不满

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员工试用期劳动合同模板

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两年合同而是三个月试用期，并且延长试用期没有转正

你好，建议申请劳动仲裁

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试用期三个月，没签劳动合同

用人单位自用工之日起就应该签订劳动合同，用工满一个月未签劳动合同的，应该支付劳动者双倍的工资

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我被公司辞退，未签劳动合同，应聘的时候是说的三个月试用期，现在试用期快到了

被公司违法辞退的，劳动者可以要求支付赔偿金；根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

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试用期是三个月的，但是我有跟他提前离职，没有签劳动合同，也属于在试用期内

您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理

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试用期三个月，还是一个月说呢，没有签试用期合同

你好欢迎咨询，在试用期提前3天告知就可以了

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进公司前签了三个月的试用期，三年的劳动合同，没有空转正考核，等于说公司单方面延长了试用期，这样违法吗

按劳动合同约定处理。

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个体工商户办理停保需要哪些手续？

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您好请问，解除劳动合同经济补偿金怎么算

解除劳动合同的经济补偿金的算法：如果具有法定的应当支付经济补偿金的情形，则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。六个月以上

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