请问违反公司规章制度被开除的,公司会给予赔偿吗

更新时间:2022-02-15 17:08:30
问题描述:
请问违反公司规章制度被开除的,公司会给予赔偿吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 严伟霞律师
    服务地区:江苏-苏州 138-1485-9069
    咨询我
    你好,要看具体情况的。如果公司组织学习过或者公告过规章制度,你已知晓,那之后违反了相关规定是没有赔偿的。
    2022.02.11 23:53:58
    点赞
  • 陆德圣律师
    服务地区:江苏-苏州
    正常情况下是没有的,除非制度不合理。
    2022.02.11 18:34:28
    点赞
  • 秦瑞律师
    服务地区:江苏-苏州
    你好,违反公司规章制度的话,公司不会给予赔偿。
    2022.02.15 17:08:30
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
员工违反单位制度辞退要赔偿吗
员工违规被辞退能得赔偿,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
严重违反公司纪律被开除一般没有赔偿。如果用人单位有证据证明员工严重违反公司规章制度,并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下,用人单位无需向劳动者支付
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司以违反规章制度为由辞退,可以要赔偿吗
你好,劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的,劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的,如果造成用人单位损失的,还需要对用人单位进行赔偿。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
上班违反公司规章制度,被辞退公司需要赔偿吗?
没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
违反公司规章制度被辞退,按劳动法规定有赔偿吗
劳动者被用人单位无故辞退的,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在工作中违反了公司的规章制度被开除,可以得到赔偿吗?
员工违反公司规定被开除没有补偿。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度,且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效,否则用人单位还是要支付补偿的。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
之前有违反了公司的规章制度,公司可以开除吗?
您好,请问是公司何种规章制度呢,您受伤期间是指受工伤期间吗?
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司规章制度,律师,请问员工违反了公司规章制度被炒鱿鱼会有相关的赔偿吗?
你好,有相关赔偿,本团队专业处理辞退赔偿案件,如需帮助可以预约。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司说我50岁了,不续签劳动合同怎么办?
劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。劳动合同续签的程序:1、进行综合评估后决定是否续签2、提前30天向劳动者
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在公司工作了两年多,如何赔偿?
您好,可以向当地劳动局反映
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
实习期间不住在学校的学生能退住宿费吗?
你好,建议与学校协商处理
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
本人在企业微信上提出辞职申请被驳回,一个月后可以离开吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我和公司签订的劳动合同,公司没有给我一份,现在公司还要求我去个体户超市上班,违法吗?
公司行为违法。处理建议:1. 向公司索要劳动合同,确保自身权益;2. 如公司不配合,向劳动部门投诉;3. 保留相关证据,如沟通记录、工作证明等,以备不时之需;4
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好一个月的月休是三天我超休了一天半他扣我四天半工资合理吗
不合理,处理方式包括与用人单位协商或向劳动行政部门投诉。 选择处理方式时,可先尝试与用人单位沟通解决,若无法达成一致,再向劳动行政部门投诉,以维护自身合法权益。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,我们是建筑公司,2月份至今没有发工资了,可以走被迫解除劳动合同吗?可以拿赔偿等相关咨询
当单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者提出解除劳动合同,属于“被迫离职”,可以要求单位支付经济补偿金。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
张魏律师
近期帮助 476 人
前妻起诉我车子已经被拖走准备拍卖这个车是我父亲付钱买的只是用的我一个牌照现在有办法弄回来吗
1分钟前
李兴民律师
近期帮助 5431 人
孩子监护权的变更
1分钟前
王珂律师
近期帮助 76893 人
我在阳光保险贷款,说不还就打电话给我所有家人朋友,我借了¥45,请问他们这样合法吗
5分钟前
余联刚律师
近期帮助 113739 人
法院寄传票给被告拒收怎么办?
7分钟前
谢凤碧律师
近期帮助 10898 人
男方18岁,女方17岁,怀孕了,男方犯法吗
8分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 3981 人
被旺你优品黑网贷强制下款
9分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 3981 人
拖堂一小时让学生错过吃饭时间
9分钟前
沈阳中盾所律师
近期帮助 24020 人
您好我和我姥姥的账户被司法冻结了是我妈妈那边的问题这种情况能把我和我姥姥的账户解冻吗
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询