在目前单位工作一年九个月,合同签了三年,单位决定终止解除和我的劳动合同,这种情况下公司能赔我多少钱?

更新时间:2022-02-10 22:15:20
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在目前单位工作一年九个月,合同签了三年,今日通知我,单位决定终止解除和我的劳动合同,这种情况下公司能赔我多少钱?有的说是两个月有的说是四个月,想知道具体的数额和依据。工作内并无大的差错。
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    用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
    2022.02.10 22:15:20
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工作了一年四个月了,公司要辞退我,满一年后,公司和我没有续签合同,公司应该赔偿多少钱
用人单位无故不续签劳动合同需要赔偿,经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满
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我在单位工作了10年,是合同员工,一直签的合同,最后一年公司签了3个月,3个月就够了,公司宣布解散,
公司解散员工的赔偿是怎么赔的呢,公司解散员工的赔偿标准,根据劳动法,公司破产应按规定给员工解除合同的补偿金。补偿金按工龄计算,满一年支付一个月的工资
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律师,你好,我在公司工作了两个月。合同签订一年后,我解散了公司。有补偿吗?
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职
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在公司工作三个月,但是三个月到了我提出转正,公司一直没有和我签订劳动合同,请问我怎么做?
用人单位尚未缴纳劳动者社会保险的属于违法行为,劳动者有权到当地社保监察部门投诉,要求用人单位补缴社保。因政策原因无法补缴的,可以要求单位承担赔偿损失的责任。用人
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又与我签了三年,现在合同到期了,过了两个月了,公司还没有和我续签合同,公司违法吗?
公司与员工续签的,要签书面劳动合同,不签书面合同的需要支付经济补偿金。
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单位没有把我档案放在人才市场,怎么办
单位未将档案放人才市场,常见处理方式包括:1)与单位沟通,要求依规存放档案;2)向劳动监察部门投诉,维护个人权益;3)咨询律师,了解法律途径。选择处理方式时,需
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公司要求实习生不加班就开除违法行为
申请劳动仲裁维护自己的权益
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哺乳期裁员赔偿?
哺乳期裁员赔偿的计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,这通常包括基本工资、津贴、补贴等常规性收入。至于加班费、奖金等额外收入是否计入,需根据
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关于员工入职后签订劳动合同的法律规定,您需要了解哪些方面?
员工入职后应签劳动合同。操作包括:1. 入职当天签订,适用于已准备好合同且双方无异议的情况;2. 入职后一个月内签订,给予双方更多协商时间,但需确保在法定期限内
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工作安置合同
为确保工作安置合同的合法性,企业应严格遵守《中华人民共和国企业国有资产法》等相关法律法规,确保改制程序合法、合规。同时,合同内容应明确、具体,符合法律规定,且双
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在编教师,服务期满,单位不放人,怎么办?
服务期满被单位扣留,可依法维权。先查看合同条款,确认权益;再与单位协商,要求放人;协商不成可向教育局投诉或申请调解;若仍无法解决,可寻求法律援助,提起诉讼。
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我是事业单位职工妻子患了癌症我能请多长时间护理假
您好,,男职工配偶生育的给予护理假30天
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